"Arayanlar bulamaz, aramayı bilenler bulur", Luigi Einaudi. Bu aforizma her araştırma için geçerlidir. Hatta bir iş. Pek çok gencin cesareti giderek kırılsa ve İtalya'daki işsizlik verileri onları haklı çıkarsa da, aslında İtalya'da da iş fırsatları bulmak mümkün. Sadece onları nasıl arayacağınızı bilin.
Açıktır ki, bu yazı İtalya'nın muzdarip olduğu çok sayıda ve derin istihdam sorununu etkilemeyecektir. Bunlar hala masada ve ancak ciddi bir emek reformu ve ekonominin yeniden başlatılmasıyla çözülebilir veya en azından hafifletilebilir. Öte yandan, "bilgi güçtür": bu durumda, bağlamın farkında olmak, nasıl hareket edeceğiniz konusunda biraz daha kesin bir fikriniz olduğu için iş aramayı nispeten daha az zorlaştırır.
Bunu açıklığa kavuşturduktan sonra, iş arayışınızda odaklanacağınız sektörleri ve becerileri ortaya çıkarmanın zamanı geldi. İtalya'da işletmelerin ne istediğini bulmak için ipuçları.
nereye bakmalı
Excelsior bilgi sisteminden alınan 2014 verilerine göre, bu yıl (beklenen işe alım açısından) en fazla fırsat sunan sektör üçüncül sektör (hizmetler), ardından ikincil sektör (sanayi) oldu. Fırsatlar açısından özellikle perakende ticaret, turizm hizmetleri, konaklama, yemek, iş ve insan destek hizmetleri, sağlık, sosyal yardım ve sağlık hizmetleri zengindir.
Meslek grupları açısından en çok arananlar hizmet, zanaat, tarım veya teknik meslekler için nitelikli profillerdir. Coğrafi olarak, Güney İtalya'da ikamet eden İtalyanlar için, bu yıl için planlanan işe alımların yarısından fazlasının yoğunlaştığı Kuzey'e göç etmek hala daha uygundur.
Bilmeniz (ve yapabilmeniz) gerekenler
Mezunlar, mezunlara göre istihdam açısından bir avantaja sahip olsalar da, iş bulmak için ünlü "kağıt parçasına" sahip olmanız gerekmez. Aslında aranan profillerin üçte biri için özel bir eğitim gerekmiyor ve işe alınanların %43,3'ü için lise diploması yeterli. Bunun üç nedeni olabilir
1. İtalyan üretici yapısının çok sayıda mezuna ihtiyacı yok
Excelsior bilgi sisteminden alınan verilere göre, 2013 ile 0,7 yılları arasında meydana gelen %34'lük düşüşü telafi etmek için yeterli olmasa da, mezunların işe alımı 2008'te tekrar artmaya başladı (+%2013). diğer eğitim seviyeleri için kaydedilenlere. Her halükarda, 2013 yılında lise diplomasıyla işe alınanların oranı yükseldi (%38,3'ten %42,3'e): Lise diplomasının şirketler tarafından en çok talep edilen nitelik olduğu bir kez daha onaylandı.
Ayrıca, Almalaurea tarafından 2014 yılında yürütülen mezunların istihdam koşullarına ilişkin 2013 Anketine göre, bir derece iş için her zaman yararlı değildir, öyle ki mezuniyetten beş yıl sonra:
Katılımcıların %10'u derece ile kazanılan becerileri kullanmıyor;
Yapılan işlerde çok az etkili olduğunu veya hiç etkili olmadığını düşünenlerin oranı %12,4'tür.
2. Okul dünyası iş dünyasından çok uzak
McKinsey'in "Eğitimden İstihdama: Avrupa'nın Gençlerini İşe Almak" araştırması, Avrupa'daki şirketlerin eğitim sistemiyle ilgili belirli bir memnuniyetsizliğini ortaya koyuyor: %38'i eğitim sisteminin gençleri iş piyasasına yeterince hazırlamadığına inanıyor. Belki de bu iki dünya yeterince diyalog kurmadığından: şirketlerin yalnızca %41'i eğitim sistemiyle sık sık temas kuruyor ve yalnızca %21'i bunları etkili buluyor.
Son olarak, İtalya'da işgücünün %69'u, yeni işe alım ve daha genel olarak ihtiyaçları doğrultusunda personel bulma konusunda daha büyük sorunlar yaşayan küçük-orta ölçekli işletmelerde istihdam edilmektedir.
3. "Bilgi"den daha fazlası, "know-how" önemlidir
Tek kelimeyle: beceriler. Bu, GIPD (Sektörler Arası Personel Yöneticileri Grubu) tarafından yapılan "Son mezunlar ve stajlar" XV anketi ile onaylanmıştır. Her şeyden önce yabancı diller. Bir veya daha iyisi iki yabancı dil bilgisi ve motivasyon esastır. Müfredat stajının pek takdir edilmemesi, üniversite ile paralel yürütülen istikrarlı işlerin daha çok takdir edilmesi şaşırtıcıdır. Gerçekler test edildiğinde, yeni işe alınanların tam olarak şirketlerin çok önemli gördüğü becerilerden yoksun olduğu ortaya çıktı: İngilizce ve pratik deneyim (Kaynak: "Eğitimden İstihdama: Avrupa'nın Gençlerini İşe Girmek", McKinsey, 2013). Ancak sosyal becerileri de arzulanan çok şey bırakıyor: genç insanlar problem çözme, takım halinde çalışma, pratik deneyim ve iş ahlakı becerilerine sahip değiller.
İş arayan okuyucularımızın yararlanması için, İtalyan işletmelerinin ne istediğine dair tüm verileri tek bir infografikte derledik. Herkese keyifli aramalar!
