için yeni zorluk işçiler daha iyisini aramaktır iş yaşam dengesi. İtalya'da geçen yıl işçilerin %35'i bu deneyimi yaşadı. yanmaKronik ve kalıcı bir stres durumundan kaynaklanan semptomlar kümesi, %29'u ise bir sonraki yıl bu durumla yüzleşmekten endişe ediyor.
Çok az kişi memnun iş-yaşam dengesinin (%18) ve önemli bir %87'si daha fazla esneklik gerektiriyor çalışma.
Araştırmadan çıkan veriler bunlar"Geleceğin Küresel İş Gücü" tarafından yapılan Adecco GrubuŞirketin faaliyet gösterdiği çeşitli ülkelerdeki işgücü piyasasındaki alışkanlıkları, beklentileri ve endişeleri inceleyen bir araştırma.
Tükenmişliğin nedenleri
Il İtalyan işçiler arasında tükenmişlik çoğunlukla var üç niteliksel neden: Aşırı iş yükü, iş pozisyonuyla ilgili çok fazla sorumluluk ve liderliğin desteğinin olmaması.
Bunlara eklenen yapısal sorunlarŞirketler tarafından yıllık tatillerin sınırlı teşviki (yalnızca 1 kişiden 6'i bunu teşvik ediyor) ve psiko-fiziksel sağlık hizmetleri için sınırlı ücretli boş zaman verilmesi (şirketlerin yalnızca %15'i) ile vurgulanıyor.
İtalyanlar kısa bir hafta istiyor
Bu nedenlerden dolayı artar.İtalyanların ilgisi için kısa çalışma haftası. Çalışanların %70'inden fazlası bu seçeneğe ilgi duyuyor ve bunun üretkenliği olumsuz etkilemeden zihinsel refahı artırabileceğine inanıyor.
Ancak seçimin ağırlığı var ekonomik soru. Hatta sadece yüzde 10'u maaş indirimini kabul ederken, yüzde 66'sı sadece aynı maaşla kısa çalışma haftasını benimsiyor.
“Mevcut iş piyasasında esneklik şirketler için stratejik bir kaldıraçtırhem yetenekleri çekmek, hem de çalışanlarını motive etmek ve onları giderek daha iyi performans gösterecek bir konuma getirmek. Araştırmadan ortaya çıkan veriler aslında esnekliğe yönelik güçlü bir talebi doğruluyor. daha fazla iş-yaşam dengesi işçiler tarafından” diyor andrea malacrida, CEO'su Adecco İtalya. “Beyinlerin geri dönüşünü teşvik etmek ve NEET'ler için de daha çekici bir pazar yaratmak açısından bu yönü hedeflemek aynı zamanda temel önemdedir. Daha fazla çalışma esnekliği sağlayın İtalya'da bu gerçek bir kültürel meydan okuma olarak yapılandırılmıştır, ancak son zamanlarda sektörde lider olan büyük İtalyan şirketleri tarafından uygulandığını gördüğümüz modeller gibi ülkede de öncü modeller ortaya çıkmaktadır. Kısa hafta, tek araç olmasa da, çalışma dünyasını yeniden tasarlamak için üzerinde düşünmeye devam edilmesi gereken bir araçtır."
