Kasım 2021'de Amerika'da 4 milyon kadar insan, şirketler onları ofise geri çağırdıktan sonra işlerini bırakmaya veya geri dönmemeye karar verdi. Sonraki ayda da kendini göstermeye devam eden ve hemen "Büyük Ayrılma" terimiyle tanımlanan bir fenomen. Amerikalılar için başlarına gelen her zaman "Harika"dır. Ve başka türlü nasıl olabilir? Daha küçük olduğumuz Avrupa'da, bu olgunun çok zayıflatılmış ve kontrol altına alınmış bir biçimine tanık oluyoruz. Ama burada da var. Bunu iş ve sosyal ilişkilerimizde kendimiz deneyimliyoruz.
Bunu karşılayabilen bazı işçileri mükemmel kariyer beklentileri olan güvenli, iyi maaşlı işlerden ayrılmaya iten şeyin ne olduğunu anlamak ilginç. Hiç şüphesiz çalışma kültürünü ve insanların işi yaşam projeleri ile bağlantılı olarak değerlendirme biçimlerini değiştiriyor.
İş, her zaman insanların ve ulusların yaşamlarının, hatta kurucularının merkezinde yer aldı. Ricardo ve Marx için değer yaratan tek şey (ikincisi için sadece ekonomik değil) iştir. Keynes'e göre, bir topluluğun ideal koşulu, tüm modern devletlerin peşinde olduğu tam istihdamdır. Birisi takip edecek kadar şanslıysa Heimat, Berlin'de hükümet baş döndürücü bir hızla istihdam yaratmaya başladığında Nazizmin insanların kafasına girmeye başladığını açıkça göreceksiniz.
Kadın hareketinde, işe erişim ve eşitlik her zaman bir numaralı öncelik olmuştur. Aşağıda çevirisini yayınladığımız "New York Times" raporunda atıfta bulunulan vakaların tümü, "eski" ekonomide iyi bir iş pozisyonu elde etmiş genç kadınların vakalarıdır.
Pandemi deneyimi, onları beklentilerini radikal bir şekilde yeniden gözden geçirmeye ikna etti ve onlara motivasyon verdi. Pandemi bu anlamda gerçekten çok büyük bir olay, bir dönüm noktası. Diyalektik bir bağlamda bakarsak belki de yapıcı yönü burada yatıyor.
Ama kim bilir? Bununla birlikte kesin olan bir şey var: Pandeminin herkesi zorunlu bir molaya zorlamasının ardından çalışma kültürü değişti ve bu da pek çok düşünceye yol açtı. Neyse ki bunlardan bazıları iyileşmek üzere.
SIRADIŞI KUTLAMALAR
Gabby Ianniello için, geçen sonbaharda onu ofise geri çağıran, bir emlak ofisindeki işine giydiği ince topuklu ayakkabıların kabarcıklarıydı. Giovanna Gonzalez için, yatırım yönetimi patronundan gelen o üç küçük mektup, RTO (Ofise Dönüş) idi.
Tiffany Knighten için, bir meslektaşının yıllık maaşının aynı seviyede bir pozisyon için onunkinden 10.000 dolardan fazla olduğunu keşfetmekti.
Bıkmışlardı. istifa etmeye hazırdılar. Ve TikTok takipçilerinin hemen bilmesini istediler.
Bayan Knighten'ın Eylül 2021'de yayınladığı videonun başlığında "Akıl sağlığım Corporate America'dan ayrıldıktan sonra bana gülümsüyor" diyor. Üzerinde "Bu yerden nefret ediyorum" yazan bir şapka takıyordu ve ritme göre dans ettiğini görüyoruz. Ariana Grande'den "Teşekkürler U, Sıradaki".
Amerika'daki yıpranma oranı, yani gönüllü olarak işlerinden ayrılan işçilerin yüzdesi, tarihsel olarak yüksek, ancak 2021 sonbaharında %3'e ulaştı. Ve bunu iyi görebilirsin. İnsanlar istifalarını Instagram makaralarında veya "QuitToks"ta kutluyorlar.
Birçoğu, kayıtların hızla arttığı Reddit forum R/antiwork'e yöneliyor. 9'dan 5'e kadar olan işlerinden azat edilmekten böbürleniyorlar. Patronlarına cesurca istifalarını ilan eden mesajların ekran görüntülerini tweetliyorlar.
“İnsanlar bana 'Abla ben işi bıraktım' diyorlar. Gidip bir şeyler içelim” diyor 28 yaşındaki siyahi bir kadın olan Knighten, HER ile Brand Curators adlı kendi medya ajansını kurmadan önce ayrıldığı işinde sürekli tacize uğradığını söylüyor. "Herkes, kendilerini tatmin etmeyen şeylerden vazgeçtiklerini söylemekten emin ve gururlu."
GÜZEL BİR GEZİ
Yöneticiler de halkın istifasına tezahürat yapıyor.
Twitter'ın başkanı Jack Dorsey, 2022 sonunda kendi platformunda istifa duyurusunu paylaştı. Dorsey, "Bunu herkes biliyor mu bilmiyorum ama Twitter'dan istifa ettim," diye yazdı ve şu sonuca varan bir e-postanın ekran görüntüsünü yayınladı: "Not: Bu e-postayı tweetliyorum. Tek dileğim Twitter Inc'in dünyanın en şeffaf şirketi olması. Merhaba anne!" Süper merhaba anne!
Bir kez işten ayrılma kararını paylaşmak tavsiye edilmezdi veya en azından kabalıktı. Kariyer koçları genellikle müşterilerine eski işverenlerini internette aşağılamamalarını tavsiye ederdi. İşverenler, önceki rollerindeki olumsuz deneyimleri duyurmak isteyen adaylara genellikle kaşlarını kaldırdı.
Ancak bir yılı aşkın süredir devam eden salgın çilesi, sivil haklar protestoları ve bu olayları izleyen tüm kişisel ve toplumsal çalkantılardan sonra, bazı işçiler bayat mesleki normları reddetmeye ve memnuniyetsizliklerini dile getirmeye hazır.
Koçluk platformu Work It Daily'nin kurucusu JT O'Donnell, "İnsanlar hüsrana uğramış, bitkin ve çıldırmış durumda" dedi. "İnsanlar öfkelendiğinde, savaş ya da kaç tepkileri görürsünüz. Bu bir mücadele tepkisidir."
İŞ DENGESİ
Giden işçiler, potansiyel yeni işverenleri yabancılaştırma korkusu olmadan eski patronlarını yumruklayabileceklerini düşünüyorlarsa, bunu yapmakta haklı olabilirler. İşgücü piyasası arz-talep eğrisi kendi lehlerine dönüyor ve işverenler yumuşuyor.
ZipRecruiter'da "önceden deneyimi olmayan" işlerin arzı 2021'de %22,9'den 12,8'de %2020'a yükseldi. Bunun yerine derece gerektiren pay yüzde 8,3'ten 11,4'e düştü.
Amerika Birleşik Devletleri'nin bazı bölgelerinde, iş teklifleri ile iş arayanlar arasında önemli uçurumlar vardır. Örneğin Nebraska'da 69.000 boş pozisyon ve 19.300 işsiz insan var. Çocuklarına bakmak için izin almak gibi bir zamanlar iş arayanın umutlarını zedeleyen seçimler, bugün artık bir sorun değil.
Ülke çapında bir işe alım firması olan LaSalle Network'ün başkanı Tom Gimbel, "25 yıldır bu işin içindeyim ve bu şimdiye kadar gördüğüm en sıkı iş piyasası" dedi. "İnsanlara o kadar ihtiyaç duyan müşterilerim var ki artık herkesin özgeçmişine bakıyorlar".
YENİ BİR ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ
Bazı işe alım yöneticileri, daha önce riskli bir adım olarak gördükleri bir adımı atacak kadar ileri gittiler - eski bir CEO'yu internette eleştiren birini işe almak gibi. Mantık, pozisyonu çok uzun süre boş bırakmak yerine, muhtemelen personelin tükenmişliğine yol açacak şekilde onu yine de almaktır.
Bir yönetim eğitimi şirketi olan Raw Signal Group'un kurucu ortağı Melissa Nightingale, "Geçmişte, bir iş ilişkisi dostane şartlarla sona ermeseydi, organizasyonda aksama süreleri olurdu" diyor. "Artık kuruluşlar için büyük odak noktası, bireysel iş için daha az risk ve işgücü için daha fazla risk."
Yöneticiler, kendi saflarındaki işten çıkarmalara karşı daha anlayışlı.
Texas A&M Üniversitesi'nde bir organizasyon psikoloğu olan Anthony Klotz'a göre, patronlar ayrılmaları "lisede terk edilmek" gibi bir ihanet olarak görüyorlardı. Artık çalışanların huzursuz olduğunu anlıyorlar. Klotz, işten ayrılan işçilere bir yıllık izin sunan işverenlerin sayısında bir artış olduğunu, bunun da istifa edenlerin önceki haklarını kaybetmeden istedikleri zaman geri dönmeyi seçebilecekleri anlamına geldiğini kaydetti.
Ancak bazı işçiler, ayrılırken kapıyı arkalarından çarpmaktan endişe duymuyor.
YENİ BİR BAŞLANGIÇ
28 yaşındaki Bayan Ianniello'nun çalışma geçmişinin tarzıyla ilgili uzun bir cahiers de doéance'ı var. Manhattan'da pazarlama faaliyetleri koordinatörü olarak çalışırken, sabah 4:45'te iPhone alarmıyla "başardın bebeğim" diyerek uyanır ve 45 dakikalık bir yolculuğa çıkmadan önce saçlarını düzeltirdi. .dakika. Günleri, masasında hüzünlü öğle yemekleri ve "en son e-postaları" aramakla geçti.
Şubat 2021'de 10.000 $ birikimle buna bir son verdi. Temmuz ayında, takipçilerine yeni bir mutluluk duygusu bulduğunu bildiren bir TikTok yayınladı. Corporate Quitter adlı bir podcast'i de başlatan Ianniello şunları söyledi:
“Hesabınızı American Online (AOL) anlık mesajlaşma programında oluşturduğunuz ve erken benimseyenlerden olduğunuz zamanki nokta-com balonu gibi. Aynı duygu ile kişi Büyük Fesih'in bir parçası olur".
Bazı kariyer koçları, istifa hikayeleriyle halka açılma telaşında soğuk terler. Birçoğu, İK yöneticilerinin, hatta çaresiz olanların, sosyal medyada adaylar aradıklarını ve eski işverenlerle ilgili gönderileri aforoz olarak gördüklerini fark etti. Diğerleri, işgücünün yaklaşık 3 milyon kişi azalmasıyla mevcut işgücü sıkıntısının kalıcı olmayacağını ve bir noktada işçilerden daha fazla iş bulunacağını belirtti.
İŞ ARAMANIN YENİ BİR YOLU
Bayan O'Donnell, "Bu tür şeyler gelip geçicidir" diyor ve işyeri kurallarının bazı korkunç ihlallerinden endişe duyduğunu da sözlerine ekliyor: İki hafta önceden haber verme zahmetine bile girmeden işlerinden ayrılan insanlar var. şöyle olmalı: “Kaybolan bazı insanlar var. Asla geri gelmiyorlar. Hiçbir telefona cevap vermiyorlar."
Çalışanlar, kariyer koçlarının tavsiyelerini giderek daha az önemsiyor gibi görünüyor: rehberlik için başka yerlere, özellikle de çevrimiçi topluluklara bakıyorlar. TikTok'ta #quitmyjob hashtag'li yüzlerce video var, bunlardan bazıları bırakmayı düşünen insanlara manevi destek verme iddiasında.
Haziran 32'de Phoenix'teki yatırım yönetimi görevinden ayrılan 2021 yaşındaki Bayan Gonzalez, eski meslektaşlarının videoyu izleyerek kendilerini yargılanmış hissetmelerini istemediği için deneyimini halka açıklamakta tereddüt ettiğini söyledi. Ama aynı zamanda takipçilerinin, güvenli bir pozisyondan ayrılmayı göze alabilmek için makul bir şekilde 20.000 $ biriktiren birinci nesil bir Amerikalı olarak yaşadığı deneyimden ilham alabileceğini de düşündü.
TikTok hesabında takipçilerine "Kendimi Kourtney Kardashian gibi hissediyorum ama kendime odaklanmak için hamster çarkından biraz zamana ihtiyacım var" diyen Gonzalez, "Bunu sizinle övünmek için değil, size bunun ne olduğunu göstermek için paylaşıyorum. mümkün".
Ve "Onlarca yıldır motive edici posterler var, ancak tersi: Herkes pes edebilir" (onlarca yıldır motive edici posterler var, ancak tersi: herkes bırakmaya karar verebilir).
Ve öyle.
. . .
Gönderen: Emma Goldberg, Halka Açık İstifa Gösterileri: 'I Quit' Yüksek Sesle ve Gururla Söylemek, "The New York Times", 4 Aralık 2021
. . .
Emma Goldberg, The New York Times için çalışmanın geleceğini anlatıyor. Business'a katılmadan önce gazetenin yayın kurulunda görev yaptı. Çalışmaları için birçok ödül aldı: New York'un Haber Kadınları Kulübü'nün En İyi Yeni Gazeteci Ödülü, New York Basın Kulübü'nün Nellie Bly Ödülü ve Sidney Hillman Vakfı'nın Ödülü.
