Boş istifalara elveda. 11 Ocak'ta, 15 Aralık'ta onaylanan ve İş Kanunu'nun istihdam ilişkilerinin basitleştirilmesine ilişkin hükümlerini uygulayan Bakanlar Kurulu Kararnamesi Resmi Gazete'de yayımlandı.
Hüküm 12 Ocak'tan beri yürürlükte ancak iki ay sonra, daha doğrusu "elektronik istifaların" zorunlu hale geleceği 12 Mart'ta yürürlüğe girecek.
Çevrimiçi istifalar: nasıl çalışırlar?
Referans model, yukarıda belirtilen bakanlık kararnamesi Ek A'da yer almaktadır, ancak kayda tabi olarak Cliclavoro portalında mevcut olacaktır.
Amaç, işverenlerin çalışanı en uygun anı kullanabilmek için genellikle işe alımla aynı zamanda tarihsiz bir istifa formu imzalamaya zorladığı boş istifa uygulamasının üstesinden gelmektir. İlk kurbanları kadın işçiler olan, çoğu zaman doğum izninde istifaya zorlanan yanlış bir sistem.
Yeni prosedürle birlikte, dijital formatın belirli bir tarihi olduğu ve değiştirilmesi imkansız olduğu için boş istifaların önceden paketlenmesi artık mümkün olmayacak. Her modül aslında bir tanımlama kodu ve bir iletim tarihi ile donatılmıştır.
Çevrimiçi istifa: form nasıl doldurulur
Modelin derlenmesi gönüllü olarak basitleştirilmiştir. Girilmesi gereken bilgiler aşağıdaki gibidir:
- işçi ve işverenin kişisel bilgileri,
– ilişkinin başlangıç tarihi,
– uygulamalı sözleşme,
– iletişim türü (istifa, fesih, iptal)
- yürürlük tarihi.
Doldurulduktan sonra, form işverenin PEC kutusuna gönderilmelidir. İstifa, teslim tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde işçi tarafından geri alınabilir.
Çevrimiçi istifa: yaptırımlar
İş Kanunu'nun Uygulama Kararnamesi hükümlerine göre, Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından yapılan denetim sonrasında istifa formlarını değiştirmekle suçlanan işverenler çok ağır parasal yaptırımlara tabi tutulacak. Ayrıntılı olarak, 5 ila 30 avro arasında değişen bir para cezası bekleniyor.
Çevrimiçi istifa: muafiyetler
12 Ocak'tan bu yana yürürlükte olan ve 12 Mart'tan bu yana yürürlükte olan yeni mevzuat, ev işleri, istifalar ve korumalı bir ofiste resmileştirilen rızaya dayalı kararlar için geçerli olmayacak. Son olarak, hüküm hamile işçilerin veya çocuğun hayatının ilk üç yılındaki istifasını ilgilendirmeyecek ve bunun yerine Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanması gerekecek.
