İtalya'da artık meritokrasiden bahsetmeden, onu çok başarılı üç makalenin konusu olmasının yanı sıra bir bayrak haline getiren iş danışmanlığı (McKinsey'de bir yaşam) gurusu Roger Abravanel'den bahsetmek mümkün değil. Ancak meritokrasi mücadelesi çetin ve meşakkatli bir mücadeledir. Engeller hala çoktur. Yaklaşan seçimlerle bir şey değişecek mi? Ona sorduk. İşte Roger Abravanel'in FIRSOnline'a verdiği röportaj
FIRSTonline – Mühendis Abravanel, makalelerinizle, meritokrasiyi İtalya'da da ilgi odağı haline getirmek ve onu ülkenin modernleşmesinin arkasındaki itici güç haline getirmek için yıllardır zorlu bir sivil ve kültürel savaş yürütüyorsunuz: çeşitli siyasi partiler tarafından sunulan seçim platformlarında kuvvetler bu yönde herhangi bir haber ve herhangi bir umut belirtisi var mı?
ABRAVANEL – Birkaç yıl önce bir İtalyan hükümetinin bir bakanı, meritokrasi üzerine bir yasa çıkarmak istedi ve amacında başarısız oldu. Haklı olarak, çünkü meritokrasi, sayısız politika sayesinde ortaya çıkan ve kanunla dayatılamayan bir değerler sistemidir. Bugünün seçim platformlarında çok fazla meritokrasi olduğuna pek ikna olmadım. Monti ve Bersani'de, meritokrasinin özü olan hukukun üstünlüğüne ve rekabete saygıya dayalı bir değerler sistemi görüyorum, ancak bunun uygulanmasında ciddi zorluklar gördüm. Geri kalanında, açıkçası, belki de liyakatleri sayesinde bu hale gelen zenginleri cezalandırmayı teklif edenlerde veya devlet bütçesi kurallarına uymamayı teklif edenlerde pek az meritokrasi görüyorum.
FIRSOnline – İtalya'da meritokrasinin başlıca düşmanları kimlerdir?
ABRAVANEL – Bir kusur listesi yapabilir miyiz? Bu soruyu cevaplamak için, bugün İtalya'da anlamı İtalyanların yüzde 90'ı tarafından anlaşılmayan meritokrasinin ne olduğunu bir kez ve herkes için açıklığa kavuşturmak gerekiyor çünkü kendi başlarına bir çözüm olmayan "tavsiyeler" üzerine savaşla karıştırılıyor. iyi tanıdığınız birini bilinen bir meslek (veya eğitim) için tavsiye ederseniz olumsuz bir şey. Ve bu ihbar hiç tanımadığınız birine yapılır. İtalya'da bunun tersi oluyor (tanımadığın biri, tanımadığın bir işe, çok iyi tanıdığın ve bize iyilik borçlu olan birine tavsiye ediliyor) çünkü rekabet kültürü yok (özellikle kamuda). sektör) ve özel sektörde kurallara saygı. Bir şirket, birisine rüşvet verdiği veya siyahi olduğu ve daha düşük fiyatlar yaptığı için rekabeti atlatarak bir sözleşme kazanabiliyorsa, rekabet edebilmek için mükemmel gençlere ihtiyacı yoktur ve bu nedenle en iyi şirketler büyümez ve GSYİH durgunlaşır ve borç/GSYİH oran kötüleşir. İtalya'da son 30 yılda meritokrasinin düşmanı, İtalyan Kapitalizmi, sendikalar ve siyaset arasındaki ittifak oldu; düşük verimli bir apartheid yarattı. Sonra da meritokrasinin temel kaldıracı olan eğitim sistemimizi yerle bir ettiler.
FIRSTonline – Önce eşitsizlikler ortadan kaldırılmadıkça meritokrasi için gerçek bir savaşın yürütülemeyeceğine itiraz edenler var: ancak meritokrasi ve eşitsizliğe karşı mücadele gerçekten alternatifler mi?
ABRAVANEL – Hayır, geçenlerde yazdığım bir yazıda açıkladığım gibi. Yıllardır dayanışma ve sağ ile ortak sorumluluk arayan solumuz, korkunç toplumsal eşitsizliğimizin. Eğitim hakkı, evlerin altındaki fakir üniversitelere ve vergi kaçakçılarının vasat çocuklarına burslara sponsor olursa, meritokrasi doğmaz. Şirketler iyi ve kararlı olanları ödüllendiremez ve kötü çalışanları uzaklaştıramazlarsa, mevcut emek ayrımcılığına maruz kalanlar ordusu (güvencesiz işçiler ve küçük şirket çalışanları) büyüyecek ve "haklar" birkaç kişinin ayrıcalığı haline gelecektir. . "Zenginlerin" vergi kaçırması kınanırsa ve zanaatkârların ve küçük işletmelerin vergi kaçırması haklı çıkarsa, ticari rekabet gücünün ölümü ilan edilir.
FIRSTonline – Birkaç kez yazdığınız gibi, okul, sol ve sağ muhafazakarlıkla mücadele etmek ve hem öğrenci hem de öğretmenleri liyakatle ödüllendirmek için merkezi bir alandır. Okulda meritokrasiyi artırmak için bir sonraki yasama meclisinde yapılacak ilk şeyler nelerdir?
ABRAVANEL – Birincisi: İtalyan okullarının durumu hakkında ciddi bir tartışma yapın, çünkü İtalyanlar (kaynak OECD) okullarından en mutlu olanlarken, Pisalılar aksini söylüyor ve İtalyan üniversiteleri dünya sıralamasında en alt sıralara doğru gidiyor. İkinci olarak, öğrencilerin sonuçları sayesinde çeşitli okullardaki öğretim kalitesinin bilinmesini sağlamak için Invalsi testlerinin sonuçlarını anında şeffaf hale getirin. Üçüncüsü, ciddi bir okul değerlendirme ve öğretmen yetkilendirme süreci başlatın. Dördüncüsü, üniversite değerlendirme kurumunun kamu fonlarını liyakata dayalı bir şekilde tahsis etmesi ve üniversite yönetim kurullarındaki öğretmenlerin sayıca fazla olması için çalışmasını sağlayın.
FIRSOnline – Okulun ötesinde, meritokrasi mücadelesine öncelikli olarak liderlik edilecek alanlar nelerdir?
ABRAVANEL – Amaç liyakat doğurmak değil, ekonomiyi büyütmek. Meritokrasi, kurallar ve büyüme, gerçekten liberal toplumlarda birbiriyle yakından bağlantılı üç kavramdır: Meritokrasi, kurallar olmadan değil, verimliliği ve büyümeyi teşvik eden adil kurallarla anlamına gelen gerçekten serbest bir pazarda bireyler ve işletmeler arasındaki rekabet anlamına gelir. Tüm bunları (ve ayrıca somut değişim önerilerini) liyakat üzerine yazdığım üçlemede açıkladım: Meritocrazia, Regole ve Italia cresci o esci! (gelirleri hayır kurumuna giden).
FIRSOnline – Finans ve iş dünyasında, meritokrasiyi ödüllendirmek bugün ne anlama geliyor?
ABRAVANEL – Kurallara saygı gösterin. Eğer boyun eğme rekorumuz varsa, motor sorumluluk oranlarımız Avrupa'daki en pahalı oranlar olmaya devam edecek. Şirketler kapanırsa, Luxottica, Campari, Brembo vb. giderek daha nadir olacak ve ihtiyacımız olan milyonlarca işi yaratamayacağız.
