A Mart Evetİtalyan şirketleri önceden görmek 456 binden fazla işe alımiken Mart-Mayıs çeyreği sayı artıyor 1,4 milyondan fazla kişiye. 2024 yılıyla karşılaştırıldığında ayda 9.000 (+%1,9) ve çeyrekte 39 (+%2,8) daha fazla istihdam artışı var. Büyümeyi yönlendirmek hizmet SektörüMart ayında işe alımlar %3,8, çeyrekte ise %4,8 arttı. Özellikle, turizm Aylık %14,5 ve çeyreklik %12,7 artışla patlama yaşanırken, bunu operasyonel hizmetler (%9,3 ve %10,2) takip ediyor. Sektör daha istikrarlı costruzioniMart ayında hafif bir büyüme (+%1,2) kaydeden ancak çeyrekte düşüş (-%0,5) yaşayan . Zorluk içinde bunun yerine imal etmekMart ayında işe alımlarda -%4,2, çeyrekte ise -%3,4 düşüş yaşandı.
Ortaya çıkan bu Excelsior bilgi sistemi bülteni, Tarafından gerçekleştirilen Birlikcamere e Çalışma ve Sosyal Politikalar BakanlığıAvrupa Birliği tarafından ortak finanse edilen ve Mart ayına ilişkin istihdam tahminlerini hazırlayan Ulusal Program Gençlik, Kadın ve Çalışma sayesinde;
Sanayi ve hizmet işleri: En çok aranan roller
L 'endüstri bir bütün olarak Mart ayında yaklaşık 132, çeyrekte ise yaklaşık 387 çalışan arıyor. The imalat özellikle ayda yaklaşık 82 bin, çeyrekte ise 241 bin civarında işçi aranacağını öngörüyor, en büyük fırsatlar ise istihdam sektörlerinde görülüyor. mekatronik (ayda 20 binin üzerinde ve çeyrekte 58 binin üzerinde), sanayi metalurjik (Ayda 16 bin ve çeyrekte 44 bin) ve alimentari (Aylık bazda yaklaşık 13 bin, çeyreklik bazda ise 40 bin). Sektörü costruzioni Mart ayında 50 bin, çeyrekte ise 146 bin kontrat bekleniyor. Sektörler için üçüncülMart ayında 324 binin üzerinde, Mart-Mayıs çeyreğinde ise 1 milyonun üzerinde sözleşme öngörülüyor. Hizmetlerdeki en büyük fırsatlar turizmMart ayında 93 binin üzerinde ve çeyrekte yaklaşık 337 bin istihdamla, ardından commercio (Mart ayında 68 bin, çeyrekte ise 204 bin işe alım) ve insanlara hizmet (Ayda 50 bin ve çeyrekte 157 bin).
Tüm işe alımların neredeyse yarısının doldurulması zor
Genel olarak, İşe alımların %48,2'si Şirketler tarafından beklenen bulması zoriçin, özellikle Uygun aday eksikliği Açık pozisyonları doldurmak için. Uyumsuzluktan en çok etkilenen sektörler şunlardır: metalurji ve metal ürünleri (Doldurulması zor pozisyonların %63,3'ü) mekatronik (%62,1), costruzioni (%61,3), tekstil-giyim-ayakkabı (%61,1) ve del ahşap mobilya (%55,7). Bulunması en zor profiller arasında şunlar yer almaktadır: INGEGNERI (%63,1), analist e uzmanlar uygulama tasarımında (%56,2) ve üretim süreci yönetimi teknisyenleri (%68,2), dahil olanlar mühendislik (%66,2) ve ticari dağıtım (%64,3). Çok aranan ve bulunması zor olan diğer profiller şunlardır: demircilerBen dökümhaneler, kaynakçılar e mekanik el sanatları (%75,7, %75,6 ve %73,7)
En çok kim işe alıyor ve ne tür sözleşmeler teklif ediliyor?
Şirketler planlıyor işe alımın %18,8'ini kapsıyor ile işçiler göçmenlerÖzellikle operasyonel hizmetler (%34,1), ulaştırma, lojistik ve depolama (%26,4) ve inşaat (%22,8) sektörlerinde yabancı işgücüne başvurunun yaygın olduğu görülmektedir.
Sözleşme tipolojisi açısından Mart ayındaki işe alım akışı, yaygınlık ile karakterize edilmektedir. belirli süreli sözleşmeler (Toplamın %257'üne denk gelen 56,3 bin sözleşme), ardından belirli süreli sözleşmeler geliyor belirsiz (94 bin sözleşme, %20,7'ye eşit) ve sözleşmeler yönetiliyor (39 bin sözleşme, %8,6'ya denk geliyor.)
Bölgesel düzeyde, şirketler Kuzey Doğu onlar rapor ediyor büyük uyumsuzluk, doldurulması zor pozisyonların %52,2'sini takip ediyor Kuzey Batı (%48,1), Centro (%47,5) ve Öğlen (45,4%).
