içinde Kuzey İtalya, yarı zamanlı iş Hala baskın bir fenomen kadın. içinde Trentino, yarı zamanlı çalışan her bir erkeğe karşılık aynı durumda olan 8 kadın var ve durum çok fazla iyileşmiyor Alto Adige, Veneto e Lombardia. İskandinav ülkeleriyle karşılaştırma acımasızdır: Estonyaörneğin, her erkeğe karşılık 2 kadın oranı vardır. Kısacası, İtalya'da yarı zamanlı çalışma, birçok kadının giymeye zorlandığı "pembe şapka" gibi görünüyor. Her yıl 520 milyondan fazla kadın çalışma saati kayboluyor. Ülkenin büyümesini yavaşlatan büyük bir yetenek israfı.
Bir nottan çıkan sonuç şu: Kuzey Doğu Vakfı.
Cinsiyet farkı: Kuzey İtalya geride kalıyor
2023 yılında Kuzey İtalya'da yarı zamanlı çalışan her bir erkeğe karşılık aynı durumda olan yaklaşık 6 kadın bulunuyor. En yüksek farkın olduğu bölgeler şunlardır: Trentino (erkek başına 8,3 kadın),Alto Adige (7) ve Veneto (6,9), ardından Lombardia (6) ve Valle d'Aosta (5,8).
Kuzey Avrupa ile farklar çok büyük. İçinde Estonya oran her erkeğe karşılık 2 kadındır İsveç 2,4 ve içinde Danimarka 2,5'in. Estonya standartlarına uyum sağlamak için Trentino'nun farkı 6,3 puan, Alto Adige'nin 5 puan ve Veneto'nun 4,9 puan azaltması gerekiyor. Bu açığı kapatmak için toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarına ve daha iyi bir iş-yaşam dengesine ihtiyaç var.
Son 10 yılda ilerleme kaydettik mi?
içinde son on yıl Bazı gelişmeler oldu ama devrim olmadı. Örneğin Alto Adige'de fark 8,7'den 7'ye, Friuli-Venezia Giulia'da ise 6,5'ten 5,3'e düştü. Ancak bazıları Regioni bir gördüler kötüleşme: Trentino 6,9'dan 8,3'e çıktı Liguria %1,1'lik bir artış kaydedildi ve Lombardia bir puanlık artış. Kuzeybatı'da genel olarak kadınların yarı zamanlı çalışma oranı 4,8 puan artarak %5,5'den %0,7'e çıktı. Kuzeydoğu'da da hafif bir artış (0,3 puan) kaydedildi, ancak durum endişe verici olmaya devam ediyor.
Yarı zamanlı: Çoğu zaman bir tercih değildir
Yarı zamanlı çalışma, iş ve aile arasında denge kurmak için bir fırsat olabilirken, birçok kadın için bu bir zorunlu koşul bir seçimden daha fazlası. Tam zamanlı alternatiflerin eksikliği mesleki gelişimi, geliri ve kişisel tatmini kısıtlar.
En yüksek oranda olan bölgeler istemsiz yarı zamanlı kadın Bunlar Ligurya (%16,8), ardından Piedmont (%14,5) geliyor. Kuzeybatı'da kadınlarda gönülsüz yarı zamanlı çalışma oranı %13,8 iken, erkeklerde bu oran %3,4. Kuzeydoğu bölgelerinde durum daha az ciddi: Trentino'da fark %12,7 iken erkeklerin oranı %2,6 iken, Veneto'da bu fark %11,9 iken, Alto Adige'de bu oran sadece %2,5. Kuzeydoğu'da kadınlar arasında gönülsüz yarı zamanlı çalışma oranı %5,7 iken, erkeklerde bu oran %11,7'dir.
Kadın Yeteneğinin İsrafı: Büyümenin Önünde Bir Engel
Kadınlar için gönülsüz yarı zamanlı çalışma, çalışma saatlerinde büyük kayıp ve insan sermayesi. Lombardiya'da her yıl yaklaşık 194 milyon saat kadın emeği boşa harcanırken, Veneto ve Piedmont'ta her birinde bu sayı 86 milyonun üzerinde. Genel olarak Kuzey İtalya'da her yıl XNUMX kişi kayboluyor 520 milyon saatten fazla Kadınların iş kaybı ise "sadece" 156 milyon saat. Bu kaynak israfı sadece ekonomik büyümeyi yavaşlatmakla kalmıyor, aynı zamanda bölgelerin rekabet gücünü de tehdit ediyor ve bu durum, yeteneklerin daha iyi iş fırsatları olan diğer bölgelere kaybolması riskini doğuruyor.
Kadınların becerilerinden yararlanılamaması yalnızca bir eşitlik sorunu değil, aynı zamanda ekonomik bir sorundur. Kadınlar için tam zamanlı istihdamı teşvik eden politikalara yatırım yapmak, olumlu etkilerle muazzam bir potansiyeli açığa çıkarabilir. büyüme, işgal e rekabet Ülkenin.
