Banka sözleşmesi askıda. Sendikalar ve Abi arasındaki bölünmeden sonra, sendikalar Ocak sonunda bir greve doğru ilerliyorlar ama aynı zamanda, hükümetin temsil ettiği en dramatik sonucu önlemek için "diplomatik" bir iş yürütmeye çalışıyorlar. Ocak 2015'ten itibaren sözleşmenin iptali.
Dün, kahramanların açıklamaları "duvara duvar"a dayanıyordu: bir yandanAbi, sendikaların konumunu "çağ dışı" olarak tanımlayan İtalyan bankacılık derneği; diğer yanda, kategorinin talepleri üzerine kredi kuruluşunun koyduğu hisseleri kabul edilemez bulan sendikalar.
Kazıkları ve kırılmanın gerçekleştiği noktaları görelim. Maaş düzenlemeleri, kıdem tazminatı ve kıdem artışlarının hesaplanması, ikinci kademe pazarlıkların bilinmeyen unsuru ile iç içe geçen konular olmak üzere üç ana başlık bulunmaktadır.
Abi yapısal bir tane için baskı yapıyor işçilik maliyetlerinde azalma. Palazzo Altieri'nin üst yönetimi, işgücü maliyetlerinin düşürülmesini, düşük faiz oranları ve ev bankacılığının evrimi ile karakterize edilen mevcut gibi ekonomik bir anda mevcut olan karlılık sorunlarını çözmenin anahtarı olarak tanımladı. şube sayısında. Abi il için işçilik maliyetinin düşürülmesi her şeyden önce bazı maddelerde gerçekleşmelidir.
Sendikaların üç yıllık %6,05'lik artış talebine ABI, brüt %1,85'lik düzenleme önerisiyle yanıt verdi. İkinci olarak, bankalar birliği, gelecekteki tasfiyelerin maliyetini azaltacak şekilde kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin temeli etkilemek istemektedir. Son olarak, kıdemin püf noktası var: Abi için nihai iyileşmelerini şirket pazarlığına emanet ederek engellenmeleri gerekiyor. Bunun yerine sendikaların blok halinde reddettiği bir koşul.
I bankacılık birlikleri, kendi paylarına teslim olmaya istekli değiller. Aslında, özellikle ikinci düzey pazarlık sırasında olası bir ekonomik toparlanmanın garanti edilmemesi nedeniyle, bu şekilde yeni nesillerin çok fazla cezalandırılacağına inanıyorlar. Öte yandan sendikalar, kıdem artışlarının durdurulmasını kabul etmeye istekli olacak, ancak bunu yalnızca üç yıl için.
Enflasyon ve kıdem artışları ile ilgili noktalar, iki taraf arasındaki şu anki mesafeyi ve müzakerelere ara verilmesinin nedenini anlamak için bu nedenle yeterlidir. Bu ilişkinin geleceği hiç de pembe görünmüyor. Pratik olarak iki yol var: ya sözleşmeyi ilkbahara kadar uzatarak 31 Aralık'a kadar anlaşmazlığı gidermeye çalışırsınız ya da Ocak 2015 gibi erken bir tarihte sözleşmeyi iptal etmeye yönelirsiniz.
