2021 emeklilik reformu yolda ve ana bileşenler artık tanımlanmış görünüyor. 2021-2023 manevrası, çeşitli sosyal güvenlik önlemlerini içerecektir: 100'in sonunda 2021 kotasını aşmaktan, sosyal Maymun ve Kadın Seçeneğinin genişletilmesine, 7 yıllık bir kaymadan ve giden esnekliği artıracak bir nesil rölesinden geçilmesine kadar. . 4.500 ila 6.000 işçiyi içerecek olan gurbetçiler için dokuzuncu korumanın başlatılması göz ardı edilemez.
Hükümet bunu konuşacak, ancak bununla da kalmayıp, bugün toplanan bütçe planlama belgesi ve manevra taslağını incelemek üzere toplanan Bakanlar Kurulu'nda da bunu konuşacak. Emeklilik bölümüne ayrılması gereken para az değil: 200'de 2021 milyondan bahsediyoruz, bu önümüzdeki yıl yaklaşık yarım milyara, 640'te 2023 milyona çıkacak.
EMEKLİLİK REFORMU 2021: SOSYAL MAYMUN VE KADIN SEÇENEĞİ
İndirimli onaySosyal arıBununla birlikte, - şu anda - belirsiz konturları olan bir izleyici kitlesi olarak kalan "kırılgan" işçiler de dahil olmak üzere, geçmişe kıyasla hafif bir değişikliğe uğrayabilir.
Daha doğrusal uzantı Seçenek Kadın58 yılı sonuna kadar gereksinimleri karşılayan (35 yaş artı 2020 prim) tüm kadın işçilerin erken emekli olmalarına olanak sağlayacak (ancak tüm ödenek tutarının yeniden hesaplanmasıyla birlikte).
EMEKLİLİK REFORMU 2021: YENİ ESNEKLİK GİDİYOR
Giden esnekliğin yeni biçimleriyle ilgili olarak, ana yenilik sözde "isopensione", yani 2021'den itibaren başlayabilecek olan yedi yıllık slayttır. erken çıkışın ilk iki yılında Naspi'ye başvurmak, böylece daha küçük şirketlerin masraflarını hafifletmek için.
Hükümet ayrıca uzatmayı planlıyor genişleme sözleşmeleri 500'e kadar çalışanı olan şirketlere, avanslar tam bir mecazi katkı kapsamında ve bu durumda da iki yıllık Naspi.
Yalnızca bu iki yeni erken emeklilik kanalı için Naspi 36 aya kadar uzatılabilir.
Giden esneklik paketi, kuşak rölesi tarafından tamamlanır. dayalı bir ölçüdür. ut des yapmak: aynı üç yıllık dönemde %100 katkı payı muafiyeti ile gençleri işe alma karşılığında emeklilerin son üç yıllık çalışma süresinde yarı zamanlı sözleşme - ancak ilk kısmi emekli maaşı ve tam katkı payı ile -.
merhaba, ben yoğun/gece işçisiyim, postanede çalışıyorum, 1986'dan 1996'ya kadar INPS, INPS kazanıyla birleştirilmiş olmasına rağmen, katkılarımı ex ipost devlet fonu olarak tasdik etmiyor, verileri başkalarına iletmiyor INPS!! bu yüzden emekli olmak için ecocert yapamam, hem cisl hem de cgil himayesine sordum ama hiçbir şey yapılmadı.
Cevap için teşekkürler.