pay

CGIL ve UIL giderek Cobas'a benzemeye başlıyor ancak yoksul işgücünün gerçek çaresi pazarlık reformu

CGIL ve UIL'in Cobas dünyasına yaklaşmasıyla, grevleri gerçek pazarlık araçlarından ziyade sembolik çığlıklara dönüştürmesiyle İtalyan sendikacılığı değişiyor. Tartışmalara takılıp kalmadan, daha yüksek ücretler ve daha fazla üretkenlik hedefleyerek toplu pazarlığı yeniden düşünmenin zamanı geldi

CGIL ve UIL giderek Cobas'a benzemeye başlıyor ancak yoksul işgücünün gerçek çaresi pazarlık reformu

İş ve iş sorunlarının dikkatli bir gözlemcisi toplu pazarlıkDario Di Vico'nun bir süredir işaret ettiği gibi, endüstriyel ilişkilerin giderek "ortaklaşması", tarihsel konfederasyonlar içindeki ilişkilerin giderek parçalanmasıyla ve endüstriyel ilişkilerin yakınlaşmasıyla belirlendi. CGIL e baykuş radikal deneyimine taban sendikacılığı. Aslında göz önünde bulundurursanız genel grevler Son dört yılda CGIL ve UIL'in bütçe oturumu sırasında ilan ettiği gibi, sendikal girişimlere yönelik konfederal/genel sendikacılığı karakterize eden ve tabandan gelen yaklaşım olan - bir zamanlar farklı olan ve artık hızlanmış bir uyum içinde olan rakipler - iki yaklaşım arasında artan kirlilik açıkça ortaya çıkıyor. zamanla kurumsal olarak nitelendirilen geleneksel özerk sendikacılığı yıllar geçtikçe özümsemiş ve çarpıtmıştır.

Genel grevler: sembolik protesto mu yoksa pazarlık aracı mı?

Milano Bicocca Üniversitesi'nden sosyolog Emilio Reyneri'ye göre bu konuda daha fazla çalışmalıyız. Kobas Vatandaşlarla doğrudan temas halinde olan hassas sektörlerde (ulaşım, okullar ve diğer toplumsal hizmetler gibi) müdahalenin ve giderek tekrarlanan grevlerin motivasyonlarını ve yönlerini daha iyi anlamak. Reyneri'ye göre, "Pazarlık yapmak için greve gitmezsiniz" ifadesini açıkça vurgulayan, her şeyi kapsayan, müzakere edilemez protestolara çağrı yapan platformları okumak yeterli. iddialar onlar çok genel muadillerinin onları kabul etmesini neredeyse imkansız hale getiriyor. genel grevler bir çeşit harikaya dönüştüler yağmur dansı, Devletten/tanrıdan iddialarda ortaya çıkan sorunları - motu proprio - çözmesi istenir.

Ücretler ve sendika rahatsızlığı: basit raporlamanın ötesinde

Son dönemde eleştirilerin ardındanişgal Yirmi yıldır görevdeki tüm hükümetlere sesleniyorum - bu zorlaştı (hatta Maurizio Landini) susuzluğunuzu giderin güvensizlik Gençler arasında yaygın olan, kalıcı istihdamın artması ve geçici istihdamın azalması yönünde süregelen eğilimleri göz ardı ederek, zorlukların yeni sınırı, maaş seviyelerinin yetersiz olduğu düşünülüyor diğer ülkelerde olanlarla karşılaştırıldığında. Sorun gerçek ama bunu rapor ederek ve sorumluluğu hükümetin masasına yatırarak çözülemez. Bunları tanımlamamız gerekiyor nedenleri ve dene onları düzelt. Hükümet ve Kurumlar, farklı sektörlerdeki kamu çalışanlarına yönelik işveren olarak hareket edebilirler (ve etmektedirler); işgücü maliyetlerine müdahale ederek net maaşı brüt ücrete göre iyileştiren (ve en düşük gelirler için katkı payını yapısal hale getiren) bir maliye politikası benimseyebilir; ailelere yeni destekler sağlayabiliriz (ve son yıllarda her türlü ikramiyeyi gördük).

İş: değişen bir pazar ancak pazarlık geride kalıyor

İstihdam alanında ise yedek ordu denilen boşluğun zayıflaması Sendikaların pazarlık gücü ve işçiler; artık kriz büyük ölçüde arza kaydı; konularında yapılması gereken çok şey var uyumsuzluk, yeni üretim ihtiyaçlarına profesyonel uyum, istihdam merkezlerinin ve iş bulma kurumlarının arz ve talep arasındaki buluşmayı garanti altına alma faaliyetleri. Ancak bu sosyal tarafların asli görevidir. Toplu pazarlık mekanizmalarını yeniden gözden geçirin "fabrikası" olarak kalan maaş koşulları (ve sadece) işin. 2024 yılında maaş artışlarıyla toplu sözleşme yapılmasına yönelik önemli bir adım atıldı. Başka bir endüstriyel ilişkiler uzmanının yazdığı gibi Nunzia Penelope su Çalışma günlüğü Direktör yardımcısı olduğu şu ifadeleri kullandı: “Fakat her gün birçok ve çoğu zaman boş tartışmalarla dikkati dağılan bir İtalya'da, sendikaya ait olan temel görevin, yani pazarlık yapmanın haber değeri yok. Açlık maaşları ve kötü çalışma lanetinin tek gerçek panzehiri pazarlıkta olsa bile.

Sözleşmesel başarılar: bankacılık ve diğer sektörler örneği

Son aylarda, ana akım iletişimin ilgi odağı dışında kalan CGIL, CISL ve UIL ticaret federasyonları her zaman sözleşmeye dayalı işlerini yapmaya devam etti. Ve bunu çok iyi yaptılar (aynı zamanda birlik halinde), öyle ki - Penelope sertifikalı - artık uzun bir seri var. ile yenilenen sözleşmeler başarı. Tarafından başlatılan şanslı bir seri KimyagerinBirkaç ay içinde geniş sektörlerinde yaklaşık yirmi sözleşme imzaladılar ve bunların tamamında 200 Euro'nun üzerinde artışlar oldu.

Sonra oradaydıistismarları bankacılık435 avro elde eden: hem meblağın büyüklüğü hem de talebin ana İtalyan bankacılık grubu Intesa Sanpaolo tarafından anında desteklenmesi nedeniyle en azından biraz haber yaptılar. VeAbi eşlik etmekten başka seçeneği yoktu. BCC'ler de aynı doğrultuda hareket ederek, geçtiğimiz günlerde 36 bin çalışanı için aynı tutarda yenilemeye imza attı. "Son haftalarda -tekrar ediyorum: medya tarafından neredeyse görmezden geliniyor- diğer birçok toplu sözleşme yenilendi." Öyle ki – Penelope şöyle anımsıyor: “Son zamanlarda bazı şeylerin değiştiğinin farkına varan bizzat OECD'dir. Parisli analistler, "önemli toplu sözleşmelerin yenilenmesi sayesinde" 2024'ün ilk üç ayında "ücretlerde geçen yıla göre %2,8 oranında artış yaşandığını" söylüyor. Ve büyümenin önümüzdeki iki yılda da devam etmesi bekleniyor: elbette Avrupa ortalamasının altında, ancak yine de enflasyonun üzerinde, dolayısıyla satın alma gücünde ufak da olsa bir toparlanma yaşanacak."

Pazarlık reformu: kötü çalışmaya karşı gerçek panzehir

Ancak bu haberi aramalısınız, çünkü yoksul ve sahipsiz bir İtalya'yı temsil ettiğini iddia eden ekibin düzenini bozmamak için, başrolde olan aynı sendikalar tarafından sansürleniyor. iyi işin sırrı aynı olanlardan SINDACATI sadece dolaşıma sokmak için sefaletten ağlayanlar anlatılar Maurizio Landini'nin arzuladığı "toplumsal isyanı" serbest bırakabileceklerini. Penelope'nin yazdığı gibi, açlıktan ölen ücretlerin ve kötü çalışmanın lanetinin tek gerçek panzehiri pazarlıkta yatıyorsa, sosyal ortakların mevcut yapının sınırları ve bunun nasıl iyileştirilebileceği konusunda kendilerini sorgulaması uygun olacaktır. Bu, daha iyi ücret ihtiyacının İtalya Merkez Bankası Başkanı tarafından desteklendiği bir bağlamda fabio panetta ve ile gösterilir Mario Draghi nedeniyle ihracatın olası zorluklarına alternatif olarak iç pazarı desteklemenin bir yolu olarak korumacı politikalar tarafından ilan edildi Koz.

Ancak esas olarak ulusal sektör sözleşmesine dayanan mevcut pazarlık yapısı, daha fazla ücret artışı hedefine ulaşmak için yeterli mi? Toplu iş sözleşmesi, tüm kategoriye asgari düzeyde ekonomik ve düzenleyici muamele sunma avantajına sahiptir, ancak tam da bu nedenle, ekonomik değişikliklerin gerçekleştiği bir bağlamda, marjinal işletmeler için ve uygun sayıda yıl boyunca sürdürülebilirliğini kanıtlamaktadır. ve üretim koşulları daha kısa zaman aralıklarında değişir. Küreselleşen ekonomide işçilik maliyeti bir faktördür rekabet bunun üstesinden gelinebilirartması verimlilik.

Avrupa politikaları ve durgun ücret artışı: Hangi çözümler?

“Avrupa politikaları – dedi Mario Draghi Son konuşmalarından birinde, dış rekabet gücünü artırmanın ve zayıf gelir-tüketim döngüsünü daha da kötüleştirmenin bir yolu olarak düşük ücret artışına tolerans gösterdi. Eğer AB, 2015'ten bu yana işgücü verimliliğindeki ortalama büyüme oranını sürdürürse, yaşlanan toplumlarımız göz önüne alındığında, ekonominin 25 yıl sonra bugünküyle aynı büyüklükte olacağını ekledi. Bu, borç/GSYİH oranlarının artmasını önlemek için vergi gelirlerinin durağan olacağı ve mali fazlaların olacağı bir gelecek anlamına geliyor.

Ancak GSYİH ile azalmayacak harcama taahhütleriyle karşı karşıyayız. Eski Başbakan daha sonra çalışma konusuna değindi: “Bugün yapısal reformlardan kastettiğimiz şey değişti. On yıl önce bu terim çoğunlukla işgücü piyasasının esnekliğinin artırılması ve ücretlerin kısılmasıyla sınırlıydı. Bugün bu, emeği değiştirmeden üretkenlik artışını artırmak anlamına geliyor. insanları yeniden eğitmek“. Bu analizi doğrulamak için, daha yüksek ücretlerle karakterize edilen ülkelerin, yıllar içinde faktör verimliliğinde daha fazla artış elde eden ülkelerle aynı olduğunu belirtmek gerekir. Ancak pazarlık yapısı, yalnızca birikmiş gecikmeleri telafi etmek için değil, aynı zamanda ücretleri yeni bir ekonomi politikasının merkezine geri koymak için verimliliği artırmaya da yeterli mi? Aletler yıllardır oradaydı. maaş artışlarında vergi indirimi merkezi olmayan ve işin üretkenliğini ve kalitesini artırmayı amaçlayan; ancak önceliğin ulusal toplu pazarlıkta olduğu bir kaynaklar hiyerarşisinde ne ölçüde kullanılıyorlar?

Enflasyon ve ücretlerin yeniden değerlemesi: bir denge sorunu

Son olarak şu sorun varşişirme. Krizlerin matryoshka'sı (sağlık, hammaddeler, enerji kaynakları (büyük ölçüde savaşlarla bağlantılı)), farklı bir bağlamda müzakere edilen ücretlerin satın alma gücünü etkileyen fiyatlarda ani bir artışa yol açana kadar, şimdiye kadar tarihi bir kalıntı olarak kabul edildi. ücret yeniden değerleme sistemi Enflasyonla ilgili olarak, ürünlerin etkilerinin endeksinden hariç tutulduğu IPCA mekanizmasına emanet edildi. enerjik Jeopolitik eğilimler doğrultusunda kontrolden çıkan enflasyonun gerçek noktasını oluşturan ve oluşturan ithal ürünler. Ulusal bir sözleşmenin yürürlükte olduğu yıllarda, uluslararası bağlamda verili bir durumda, daha önce müzakere edilen ekonomik uygulamaları bozan enflasyonist zirvelerin ortaya çıkabileceği açıktır.

Pazarlık yoluyla satın alma gücü nasıl artırılır?

Yeni gerçeklik bu olsaydı, meçhul kişilere karşı ilan edilen genel grev platformuna yeni bir nokta eklemek yerine, karşı taraflarla değişen duruma uygun bir araç geliştirmek üzere müzakerelere başlamak daha iyi olmaz mıydı? hangilerinin etkileri işçiler açısından da olumsuzdur? Bu, enflasyon sabitleyici işlevi gören başka bir yürüyen merdivenin onarılmasıyla ilgili değil. 1993 yılında tanımlandıklarında Ciampi protokolü pazarlık seviyelerinin işlevleri, ulusal sözleşme görevi maaş koruması nazaran yaşam maliyetiGarantili teminatların enflasyon eğilimine göre performansını gözden geçirmek amacıyla orta vadeli bir kontrol de oluşturuldu. Açıkçası sendikalar, sözleşmelerin süresini uzatan ve doğrulama sırasında ayarlamaların gerekli olması durumunda yeni sözleşme yürürlüğe girdiğinde şirketlerin marjlarını korumalarına olanak tanıyan bu atama olmadan yapmayı tercih ettiler. İşçilere mümkün olan en kısa sürede daha yüksek muamele sağlayın.

Yoruma