Eşit fırsatlar ilerler, ancak her zaman yavaştır. tarafından işlenen veriler olduğunu söylemek teknik direktör İtalya AstraRicherche ve Job Pricingi ile işbirliği içinde: bu cephede İtalya 41 ülke arasında 145. sırada (22 ülke arasında Avrupa'da 45. sırada), sosyo-aile klişeleri zamana direniyor gibi görünüyor: İtalyanların %71'i (Avrupa ortalaması %50) erkeklerin ev işlerini yerine getirmede kadınlardan daha az yetkin olduğuna inanıyor ve %43'ü (Avrupa ortalaması %29) bir babanın kariyerini çocuk sahibi olmadan önceye koyması gerektiğine inanıyor. ve son olarak %38'i (%29 Avrupa) kadınların kariyer sahibi olmaya erkeklerden daha az istekli olduğunu düşünüyor.
En azından sorunla ilgili bir farkındalık var: İtalyanların %68'i (Avrupa ortalamasının %62'si) bugüncinsiyet eşitsizliği ülkede hala yaygın. Kadınlar %74, erkeklerden %62 daha fazla düşünüyor (Avrupa'da kadınlar %68 ve erkekler %57) ve toplumsal cinsiyet klişelerinin daha yaygın olduğu alan, Avrupalıların %51'i ve İtalyanların %63'ü için kendi işgücü piyasalarıdır, yalnızca bunu geride bırakmıştır. Yunanistan (%70).
Bütün bunlara rağmen Peterson Institute for International Economics ve EY'nin araştırmasına göre iş yerindeki cinsiyet çeşitliliği fark yaratıyor ve kadınların en az %30'unun liderlik pozisyonlarında olması kar marjını %6'ya kadar artırabiliyor. .
Manageritalia Kadın Grubu koordinatörü Marisa Montegiove, “Cinsiyet, kültür ve yaş çeşitliliğinin yönetimi bugün çok önemlidir” diyor. Tabii ki, şirketlerin ve işin gerçekten "çevik" hale gelmesi, kişinin işte ve kişisel yaşamda en iyisini yapmasına izin veren gerçek ve sağlıklı esnekliği garanti edebilen bir yönetimsel iş organizasyonu yeterli olmalıdır. Bugün bu, herkes ve her şeyden önce yöneticiler için bir zorunluluk haline geldi. Çünkü topluma ve ekonomiye yeni bir hayat getirmek için kadınlara ihtiyacımız var” dedi.
Ancak bir değişiklik var: iş-yaşam dengesi, aile hayatı ve iş arasındaki denge, günümüzde erkeklerin yaygınlığıyla (yöneticilerin %53'ü ve yöneticilerin %55'i) yöneticiler için de mesleki başarı faktörleri arasında nihayet ilk sırada yer alıyor. erkekler) ve eğer kendileri için istiyorlarsa, bunu şirketlerinde, tüm ortak çalışanlar için erişilebilir hale getirmeleri için daha da fazla sebep var. Aynı zamanda, İtalya'da kadın yöneticilerin sayısı artmaya devam ediyor (0,8'te yöneticilerde +%1 ve orta düzey yöneticilerde +%2014)
Ayrıca Vodafone toplumsal cinsiyet kalıp yargılarına müdahale ederek yarın tüm televizyon kanallarında spot yayın oluşturur. Vesilesiyle Kadınlar GünüAyrıca Vodafone Italia, tüm müşterilerine bir günlük 4G İnternet hediye ediyor. Girişim, 24 ve 4 Mart tarihleri arasında 7 9G İnternet dağıtan Tim tarafından da ele alındı. Ayrıca Vodafone, bir TV reklamıyla tam da farkında bile olmadığımız ama kadının aşağılık olduğu fikrinin üzerine inşa edildiği kültürel yapı iskelesi olan küçük zehirli klişeleri vurgulayacaktır.
Ayrıca, kadınları bayram günlerinde kutlamak için Milano'da bir sınıf semineri ve "Kadınlar ve ticaret: avantajlar ve teknikler" başlıklı bir web semineri düzenleyen Fineco'nun fikri de dikkate değerdir. Seminer 8 Mart Salı günü 10.00-17.00, webinar ise aynı gün 09.30-11.00 saatleri arasında gerçekleşecektir. Profesyonel tüccar Martina Rocci müdahale edecek ve kendi mesleki deneyimini paylaşmanın yanı sıra, ticaret faaliyetini daha iyi yönetmenizi sağlayan kişisel özelliklerin neler olduğunu açıklayacaktır. Bir Fineco Ticaret Uzmanı da hazır bulunacaktır. İki profesyonel, mevcut finansal araçlara genel bir bakış sunacak ve davranışsal finans ve piyasa yaklaşımı konularını ele alacaktır. Ayrıca hareketli ortalamalara ve Bollinger Bantlarına dayalı bir ticaret tekniği göstereceklerdir.
Ancak karmaşık toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki en önemli girişim, “HeiçinO” Vodafone'un yarın Milano'da sunacağı. Bu, toplumsal cinsiyet eşitliğini somut bir şekilde uygulamaya yönelik Birleşmiş Milletler girişimidir ve CEO Vittorio Colao tarafından memnuniyetle karşılanmıştır. Diğer 9 küresel şirketin CEO'ları (birkaç isim Unilever, Mc Kinsey, Twitter dahil), birçok ülkenin (Japonya, Finlandiya, Malavi, Ruanda dahil) on devlet veya hükümet başkanı ve 10 üniversite ile birlikte mükemmel şirketler (Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy ve diğerleri dahil), Vodafone grupta toplumsal cinsiyet eşitliğini (50-50) gerçeğe dönüştürmek için “HeforShe”nin “şampiyonu” olmaya karar verdi. Kesin taahhütler yarın, 8 Mart Salı günü sunulacak; Fortune'un devraldığı ilk 95 küresel şirketin CEO'larının %500'i erkek olsa bunları hayata geçirmek o kadar kolay olmayacak ama önemli olan en azından değişimi başlatmak için somut adımlar atmak.
