Geçmişe kıyasla İktidardaki kadın sayısı arttı. Nicel artışa niteliksel açıdan pek çok iyileşme eşlik etmese de bu iyi bir haber. Bu ne anlama geliyor? Koltuklar ne kadar sıcak olursa, o kadar önemli olurlar ve kendilerini o kadar az kadın işgal ederken bulur.
olduğuna tanıklık etmek Openpolis şehir gözlemevi tarafından oluşturulan "Davetsiz misafiri bulun" dosyası tam bir resmin ana hatlarını çıkarmaya çalışan kurumlardaki kadın varlığını analiz eden.
Yapılan analize göre, yüzde olarak, İtalyan ve Avrupa Parlamentolarında sandalye sahibi olan kadınlar, toplamın %30'unu oluşturuyor. Yerel yönetimlerin yönetim organlarında giderek artan bir oran.
Ayrıca 2016 yılında tarihte ilk kez ekonomi ve finans dünyasında da önemli bir yer edinen kadınlar, İtalyan borsasına kote şirketlerin yönetim kurullarının %30'una ulaştı.
Sayısal bir bakış açısıyla, bu nedenle, bir gelişme var ve oldukça sabit görünüyor. Bununla birlikte, kadınların sahip olduğu konum türlerini analiz ettiğimizde sorun ortaya çıkıyor. İşte tam da bu noktada, Openpolis araştırmasına dayanarak, analistlerin çift hat olarak adlandırdıkları şeyi gözlemliyoruz: "Bir yandan kadınlar artıyor, diğer yandan ne kadar yükseğe bakarsanız, kadınlara verilen görevler o kadar nadir hale geliyor.”
Ve siyaseti, kurumları ve finansı ilgilendiren çok yönlü bir olgudur. Herhangi bir örnek var mı? Kadın milletvekilleri kesin olarak meclisin %37'sini temsil ediyor, ancak Birliğin diğer kurumlarına, eski kıtanın siyasi ve ekonomik hatlarında temel kararları alanlara bakıldığında, yüzde düşüyor: Avrupa konseyinde, 4 kadından sadece 28'ü: %14,29, 3 kadından 28'ünün kadın olduğu Ekonomi ve Finans Konseyi Ecofin'de (%10,71) ile en düşük noktaya Dışişleri Konseyi'nde ulaşılırken, 1 üyeden 28'ine bile düşüyor: Toplamın %3,57'si.
(Kaynak: Openpolis)
Ancak sorun yalnızca Avrupa kurumlarını ve organlarını ilgilendirmiyor, aynı zamanda finans ve her şeyden önce 687'de 170 olan yönetim ve denetim kurullarında 2008 sandalye işgal eden borsaya kote şirketleri de ilgilendiriyor. Toplamın %5,9 ila %30,3'ü. "Sadece birkaç yıl önce durum iç karartıcıydı - gözlemevi not ediyor - ancak iyileşme, 120/2011 sayılı yasanın borsaya kayıtlı şirketlerin idari ve kontrol organlarındaki kadın atamalarının sayısını kademeli olarak artırma zorunluluğundan kaynaklanıyor". Kadınlar, finans dünyası gibi kapalı bir dünyada kendilerine yavaş yavaş temel alanlar oluşturmaya başlıyor. Yine de zirve hala imkansız görünüyor: 17 genel müdür var, sadece %2,5 kadın başkan veya onursal başkan oranı ise %3'e ulaşıyor.
"Aslında, yönetici olmayan roller, yani yönetim üzerinde kontrol sahibi olanlar büyüyor - Openpolis'in işaret ettiği -. Vakaların %68,56'sında bunlar bağımsız yöneticilerdir: üst düzey yöneticiler veya hissedarlarla bağlantılı olmayan, yalnızca şirketin çıkarlarını denetlemek üzere çağrılan rakamlar".
(Kaynak: Openpolis)
