Sonuncu adam, birinci adama göre bir avantaja sahiptir. kadın, doğuştan. İnancın gücü, kara bir fırça darbesinin gücü kadardır 8 Mart günü. Aslında rakamlarla bakıldığında toplumsal, ekonomik ve siyasal fetihlerin tablosu yorumlanmasında ne yazık ki açık bir şekilde görülmeye devam ediyor. Elbette, geleneksel olarak kadınlara adanmış bir kutlama, onu değerlendirmek için yeterli değildir. toplumda kadının rolü. Herhangi bir rakam var mı? Örneğin şunu ele alalım: iş: Son yıllarda büyümeişgal Cinsiyete yönelik eleştiriler çoğunlukla geleneksel olarak kadınların egemen olduğu mesleklerle ilgili olmuştur. Örneğin: bakıcılar, ofis çalışanları, temizlikçiler.
Tekrar: içinde bilimsel meslekler (açık olmak gerekirse, teknoloji ve matematikle mühendislik) sadece beşte biri kadınlardan oluşuyor. Sadece bu değil. İtalya'da sözde "dikey ayrım(bir kadın başbakan olmasına rağmen) hala geçerliliğini koruyor yerel siyaset kadın varlığı özellikle düşük kalmaya devam ediyor ve halka açık şirketlerin yönetim kurulları Kadınlar kurumsal liderlik pozisyonlarında hâlâ büyük ölçüde yetersiz temsil ediliyor. Son olarak, banka kredilerine erişim de giderek daha karmaşık hale geliyor. Buradan, Lagarde ve Panetta'nın çağrısı Kadınlar arasında daha iyi finansal okuryazarlık için.
8 Mart: Kadınlar ve İstihdam
Göre “Engeller ve fırsatlar arasında kadınların çalışması” başlıklı Cnel-Istat raporu – 8 Mart öncesi Bakanlar Kurulu'nun yeşil ışık yakmasından kısa bir süre önce yayımlandı şiddet karşıtı yasa tasarısı Böylece kadın cinayeti diventa müebbet hapis cezası ile cezalandırılan özerk suç – Son yıllarda kadın istihdamındaki artış, esas olarak geleneksel olarak kadınların egemen olduğu meslekleri ilgilendirmektedir: bakıcılar, memurlar, temizlikçiler. Yatay cinsiyet ayrımcılığı böylece daha da belirginleşmiştir. Yaklaşık yarısıkadın istihdamı sadece 21 meslekte yoğunlaşıyorErkeklerde ise bu aralık 53'e kadar çıkıyor. Kadın bileşeninde en sık görülen meslekler arasında genel işler katipleri ve sekreterleri, mağaza asistanları, bakıcılar, ev hizmetçileri, hemşireler ve sosyal sağlık çalışanları, temizlik personeli ve ilkokul öğretmenleri yer alıyor. Uzmanlaşmış/entelektüel meslekler arasında yalnızca eğitim alanıyla ilgili olanları buluyoruz. Genel olarak kadın istihdamının panoramasına bakıldığında erkek istihdamının çok daha çeşitli olduğu görülmektedir.
Mesleklerde çalışanlar arasında STEM alanı (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) Raporda, yalnızca beşte birinin (%19,1) kadınlardan oluştuğu vurgulanıyor. Genç nesiller arasında bile eşitlikten uzak olunsa da, 25-39 yaş aralığındaki kadınların STEM alanında istihdam oranı 10-55 kuşağına göre yaklaşık 69 puan daha fazladır (%22,3'e kıyasla %13,2).
8 Mart: Kadınlar ve Politikadaki Cam Tavan
İtalya, kadın başbakanı olan az sayıdaki ülkeden biri. Ancak genel olarak bakıldığında dikey ayrımcılık hâlâ çok önemli bir gerçeklik olarak varlığını sürdürüyor. Sözde bu cam tavanBu durum kadınların mesleki gelişimini engelliyor veya her durumda yavaşlatıyor. İtalya'da kadın milletvekili oranı %33,6 olup, AB27 ortalaması %33,2'dir.
arıyorum yerel siyasetRapor, kadın varlığının ulusal düzeye kıyasla daha da sınırlı olduğunu ve Avrupa'nın geri kalanındaki gecikmenin daha belirgin olduğunu belirtiyor. Payı bölgesel konseylere seçilen kadınlar 2023 yılında %24,5'te duracak ve ülkemiz Avrupa ortalamasından (%10) 35,7 puandan fazla uzaklaşarak bu verinin mevcut olduğu 13 Avrupa ülkesi sıralamasında 19. sıraya yerleşecektir. 2024 Ekim 19'te bölge başkanları sadece biri kadın. Arasında sindacı Kadın temsili %15,4'te kalıyor: 20 il merkezinden sadece XNUMX'sinin belediye başkanı kadın. Onun yerine kadın yok 9 büyükşehirden birine rehber, meclis üyeleri arasında bile kadın varlığının %30,6'ya düştüğü görülüyor.
8 Mart: Halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadınlar
Her ne kadar konsolide etmiş olsa dahalka açık şirketlerin yönetim kurullarında cinsiyet dengesi (Kadınların oranı %43,1 iken Avrupa'daki oran %34,2'dir), istatistikler -Raporda belirtildiği gibi- bir tablo çiziyor ne yazık ki net bir resim: kadınlar yaygın olarak devam ediyor kurumsal liderlik pozisyonlarında yeterince temsil edilmiyor. Üstelik kadın sürücülerin mali açıdan avantajlı olduğunu gösteren çok sayıda çalışma olmasına rağmen. Borsada işlem gören büyük şirketler arasında geriye kalan İtalya'da CEO'ların yalnızca %2,9'u kadın iken, AB27 ortalaması %7,8, sıralamada lider olan Litvanya'da %21,1 ve bir başka örnek vermek gerekirse Fransa'da %8,3.
8 Mart: Kadınlar ve Kurumsal Yönetim
Le eşitsizlikler büyük olmaya devam ediyor eğer baksanız bile şirket yöneticileri. Raporda İtalya'nın, %15,6'lık kadın yönetici oranıyla AB ülkeleri sıralamasında en altta yer aldığı vurgulanıyor. Bu oran, %27 olan AB22,7 ortalamasının oldukça gerisinde kalsa da, kadınların halka açık bir şirketi yönetme oranının sırasıyla %32,1 ve %29,9 olduğu Letonya veya Fransa gibi ülkelerin hepsinden daha önde yer alıyor. Son olarak 2024 yılında hiçbir Avrupa Merkez Bankası'nın guvernörlüğüne kadın başkan gelmeyecek.
8 Mart: Kadınlar ve İş Dünyası
yarı 7 işletmeden 10'si erkek sahibi. Kadın ve erkek arasında mülkiyetin eşit olarak paylaşıldığı eşit olanlar, Rapor'da açıklandığı gibi, %1,6'ya eşit, tamamen kalıntı bir bileşeni temsil ediyor. Kadınlara ait işletmeler, erkeklere ait işletmelere göre ortalama olarak daha gençtir: %41,6'sı 5 yaşında veya daha azdır, erkeklere ait işletmelerde ise bu oran %34'tür. Yeni doğanlarda bile 5 yaşına kadar aradaki fark sadece 2 puan: sırasıyla yüzde 25 ve yüzde 20. Öte yandan, kadınlara ait işletmelerin %21'i yirmi yaşın üzerindeyken, erkeklere ait işletmelerin %29,1'i yirmi yaşın üzerindedir.
Genel olarak bakıldığında bugün bile hala tutarsız olan rakamlar. A eşitsizlik Bu da aslında yeteneklerimizin tamamını kullanmamızı engelliyor. Şunu söylemek yeterlidir ki - bir başka gerçek de - 2018'den bu yana ilk kez, kadın varlığının büyümesi İtalyan sağlık şirketlerinin yönlendirmeleri (kaynak Fiaso): geçici bir muhasebe olgusu mu? Umut, doğuştan gelen veya gelmeyen avantajlardan kaynaklanıyordur mutlaka.
