bir ordu 400 kadın yönetici: Birliğin cinsiyet çeşitliliğine ilişkin parametrelerine uymak için Avrupa'da borsaya kote şirketlerin en üst pozisyonlarına atanması gereken pek çok kişi var. Sayıyı hesaplamak için Crédit Suisse Securities araştırmasının “Avrupa Çeşitlilik Kotaları” raporu Almanya'dan İspanya'ya, Fransa'dan İtalya'ya, Belçika'ya kadar büyük Avrupa devlerinin davranışlarını şirket şirket doğrulayarak durum değerlendirmesi yapmak isteyenler.
Bu ilk haberse, hemen ardından ikincisi gelir: Yönetim kurullarında kadınların daha fazla yer aldığı yerlerde, Hisse senetlerinin performansı daha iyiydi ilgili şirketlerden. Yönetim kurulunda en az bir kadın bulunan şirketler, 14,1'ten 2005'ün tamamına kadar ortalama %2014'lik bir öz sermaye getirisi elde etti ve bu, aynı dönemde tamamı erkek yönetim kurullarının elde ettiği %11,2'nin çok üzerinde. o zaman bakarsak hisse değeri %40 arttı 10 milyardan fazla piyasa değerine sahip gruplarda yalnızca erkeklerin liderliğindeki şirketlerle karşılaştırıldığında.
Crédit Suisse araştırması çok basit bir öncülden yola çıktı: Crédit Suisse'i oluşturan şirketlere bakmak. 11 ana Avrupa piyasasının borsa endeksleri, Milano'daki FtseMib'den Madrid'deki Ibex'e, Londra'daki Ftse 100'den Paris'teki Cac 40'a veya Frankfurt'taki Dax 30'a kadar, bu sepetleri oluşturan şirketlerin yalnızca 80'inin Avrupa parametreleriyle uyumlu olduğunu keşfetti. 4.300 yönetim kurulu üyesinden 1085'i kadındı. Yatırım bankasının gözlemlediği gibi, 95 yılında eklenen 2014 pozisyona kıyasla bir yavaşlama gösterdiğini gözlemlediği 147 yılında yalnızca 2013 yönetici eklendi. daha büyüktür.
Hollanda ve İsviçre hariç çoğu Avrupa ülkesinin toplumsal cinsiyet hedeflerine ilişkin mevzuatı vardır. kota uygulamak yönetim kurullarında 25 (Birleşik Krallık) ile %40 (Fransa ve İsveç) arasında kadın varlığı. İspanya, planlanan hedefin %17'ına karşı %40 kadın yöneticilerin varlığıyla en büyük gecikmeyi yaşıyor.
İtalya nasıl duruyor? bu cinsiyet çeşitliliği sıralamasında? Sürpriz, birincilik. Kayıt yaptıran ülkedir. geçen yılki en büyük sıçrama. 2010'dan 2014'e kadar, İtalya'daki kadın yöneticilerin sayısı dört katına çıktı ve bugün cinsiyet çeşitliliği, Ftse Mib'de listelenen şirketlerde üst sıralarda %23,3'e ulaştı. Araştırmaya göre, kalitedeki bir sıçrama, yalnızca listelenen Kaplıcalara cinsiyet kotalarının getirilmesine değil, daha genel olarak atfedilebilir. Matteo Renzi hükümetinin vermek istediği dürtüye yönetici ve kamu şirketlerinde kadınların varlığı. Crédit Suisse'in "çarpıcı" olarak tanımladığı bir sıçrama. Bununla birlikte, İtalya'nın kadın kotalarına ilişkin yasanın dayattığı 33 yılına kadar %2015'lük hedefine ulaşmak istiyorsa kat etmesi gereken önemli bir yol var: yıl sonuna kadar kurullara 64 yeni kadının atanması gerekecek.
88 yılında 2013 olan kurullardaki kadın yönetici sayısı geçen yıl 119'a yükseldi. Enel ve Eni tarafından yönlendirilen ikisi de sıfırdan 3'e çıkarken, Telecom Italia 1'den 5'e çıkarak daha da iyi yaptı. Telekom, listelenen ilk Spa oldu İtalya'da en iyi cinsiyet temsiline sahip, üst yönetimde %40 kadın mevcudiyetiyle övünebilen tek ülke. Avrupa'da, bu performansı sergileyebilecek şirketler parmak uçlarında sayılabilir (Norveç'te 13, Fransa'da 8 ve İsveç'te 6), Avrupa'da ise Fransız Publicis ve İsveç H&M, Avrupa'da kadın varlığına sahip olan tek şirketlerdir. tahta erkeklerden daha üstün.
Sonunda en kötüsü veya kadın varlığının %15'ten az olduğu gruplar. İtalya'da Azimut Holding, Exor, Banca Popolare di Milano, Prysmian ve Yoox. Birleşik Krallık'ta 16 tane var ve bunların arasında Sky, Glencore, Schroders var. İspanya'da Endesa, Repsol ve Mediaset Espana dahil 13 Spa. Fransa'da sadece Airbus.
