Il İtalyan şirketlerinin %78'i o yapamıyor gerekli becerilere sahip adayları bulmak Açık pozisyonlar için. İtalya için bugüne kadarki en yüksek rakam olan bu rakam, “Yetenek Yetersizliği"Of Manpower40 ülkede 42'den fazla işverenle görüşüldü. The fenomen esas olarak sektörleri etkiliyor “Ulaşım, Lojistik ve Otomotiv”, “Sağlık ve Yaşam Bilimleri” ve “Sanayi ve Malzemeler” sektörlerinde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli şirketler de yer aldı.
A Küresel düzey, Kuruluşların %74'ü zorluklar bildiriyor Yetenek bulma konusunda İtalya Avrupa'da orta sıralarda yer alıyor. Almanya bizden daha kötü durumdabeceri eksikliğinin ulaştığı nokta hepsi'86%, dünyanın en yüksek değeri. Fransa ve Birleşik Krallık'ta bu oran yüzde 76 iken, Polonya'da yüzde 59 ile kalifiye eleman bulma konusunda daha az zorluk yaşanıyor.
En çok talep edilen beceriler
Teknolojik gelişmeler, yapay zekanın devreye girmesi ve ekolojik dönüşüm nedeniyle işgücü piyasası hızla değişiyor. The şirketlerin yeni becerilere ihtiyacı varAncak arz ile talep arasındaki uçurum giderek büyüyor. The dijital beceriler bulunması en zor olanlardırDört işverenden biri (%24) BT profesyonelleri bulmakta zorluk çektiğini bildiriyor. Bunu %18 ile idari beceriler ve %17 ile üretim, lojistik, ön büro ve tüketici ilişkileriyle ilgili beceriler takip ediyor.
En çok etkilenen sektörler
İtalya'da sektörlerdeki şirketler “Ulaştırma, Lojistik ve Otomotiv” Yetenek açığından en çok etkilenenler %84'ü işe alımda zorluk yaşadığını bildiriyor. Sektör de “Sağlık ve yaşam bilimleri” yüksek bir yetenek kıtlığı oranına (yüzde 83) sahip olduğunu kaydediyor, ardından “Sanayi ve malzemeler” (%82). Sorun, orta ölçekli (50-249 çalışan) ve orta-büyük (250-999) işletmelerde sırasıyla %82 ve %79 oranında daha fazla hissedilmektedir.
Boşluğu kapatma stratejileri
Bu beceri kriziyle karşı karşıya kalan şirketler farklı stratejiler benimsiyor. En yaygın olanıupskilling ve personel yeniden beceri kazandırma Şirkette halihazırda bulunan, kuruluşların %22'si tarafından tercih edilen. Yüzde 17'si çalışma saatleri ve yerlerinde daha fazla esneklik beklerken, yüzde 16'sı ise ücretlerin artırılmasını tercih ediyor. Diğer çözümler arasında şunlar yer alır: Yeni dış yeteneklerin işe alınması (%15), geçici personel alımı (%15) veYapay zeka ile süreç otomasyonu (%14). Şirketlerin yalnızca %9'u şunu düşünüyor: Adaylardan beklenen becerileri azaltmak işe alımları kolaylaştırmak için.
eğitimin önemi
"Teknolojik gelişme, yapay zeka gibi yeni teknolojilerin tanıtımı ve ekolojik geçiş, Hızla değişen iş dünyası. Yeni veya derinlemesine dönüştürülmüş pozisyonları doldurmak için yenilenmiş bir beceri setine ihtiyaç var Sürekli güncellenmektedir. Raporumuzun da gösterdiği gibi, bu durum şu anda şirketlerin aradığı özellikler ile adayların sahip olduğu beceriler arasında bir kopukluğa yol açtı” dedi. Anna Gionfriddo, CEO'su ManpowerGroup İtalya. "Bu nedenle kuvvetle ortaya çıkıyor Eğitimin, becerilerin geliştirilmesinin ve becerilerin yeniden geliştirilmesinin önemi. Kurumlar, şirketler, okullar ve üniversiteler arasındaki sinerji temel önemini koruyor. Kısa vadede şirketler, Manpower ve Experis gibi akademiler sayesinde işbirlikçilerinin ve adayların becerilerini hedefli ve yoğun eğitimlerle güncelleme fırsatına sahip oluyor. Uzun vadede ise öngörücü çalışmalar, önümüzdeki yıllarda ihtiyaç duyulacak becerilerin belirlenmesine, bu beceriler üzerine orta vadeli eğitim programlarının (örneğin ITS) inşa edilmesine ve okulların ve üniversitelerin eğitim yönlerinin belirlenmesine yardımcı oluyor”.
