bir Pazartesi günü FIRSTonline'da yayınlanan makaleGiuliano Cazzola, İtalya'nın neden Avrupa'da tek ülke olduğunun bazı nedenlerini açıkladı. gerçek ücretler, yani ücretlerin ve maaşların satın alma gücü otuz yıl öncesine göre azaldı. Otuz yıl! Kendine ait olmaması için bunu kendi başına yapıyor Sendikacılığın hatalı analiziyani tarihsel ölçekte evrimin ipinin kaybolduğu çok sayıda ayrıntıyla sonuçlanan bir yaklaşım.
Bana göre bu, uzun süredir bir krizden etkilenen, büyük ölçüde yoksul bir ülkenin tarihsel deneyimiyle koşullanmış olan ve hâlâ da öyle olan son onyılların sendikal politikasını karakterize eden kusurdur. istihdam eksikliği. Bir zamanlar sendikal politika olarak adlandırılan sendikadan başlayarak tüm sendikal örgütlerin sendikal politikalarının “üçlü” – taktiksel sorunları her zaman gözden kaçırmıştır, eğer varsa – gözden kaçırmıştır – stratejik sorunların vizyonu.
İstihdam takıntısı kalite ve ücretler üzerinde aşağı yönlü bir oyun yarattı
Kısaca söylemek gerekirse, bazen zarar vermeyen bir alaycılık dokunuşuyla, istihdam takıntısı, çoğu zaman ekonominin en temel ilkelerini bile ihlal ederek uygulanan "işyerinin savunulması", kalite ve ekonomik performansta aşağı yönlü oyun Ücret ve maaşların satın alma gücündeki kaybın, yani bir iş biriminin üretkenliğindeki durgunluğun ve hatta düşüşün kökeninde yattığı gerçeğinin hiç şüphesiz gösterdiği üzere bu işin önemi: Cazzola'nın bahsettiği, ancak hemen ele alınması gereken bir tema. bu konulardaki her analizin temeli iken düşmesini sağlayın.
Yaşayan varlığını zorlamak batan şirketlerveya işini kaybedenler için bulun yedek faaliyetler çoğu zaman aşırı bir yaratıcılıkla, hatta o işin ürettiği ya da her halükarda üretme kapasitesine sahip olduğu katma değerde birkaç adımlık bir düşüşe yol açtığı ve bu kaybın yalnızca tek bir aşamada yaratabileceği dayanışma sözleşmelerini kabul ederek icat edildi. öyle ya da böyle, biri maaşının düşürülmesi.
Ama dahası da var. işte bu Şirketler sendikaların bu tutumundan yararlandı Liranın zamanında para birimindeki sürekli devalüasyonların sağladığı rekabet avantajlarını doğrudan veya dolaylı olarak işgücü maliyetlerinin kontrol altına alınmasıyla (vergi takozu da dikkate alınarak) değiştirme fırsatına sahip olmak. Böylece inovasyona, dijitalleşmeye ve üretken faaliyetin katma değerini artırabilecek her şeye yapılan yatırımlardan tasarruf etmek mümkün oldu; bunun sonucunda, GSYH'nin yanı sıra iş başına reel ücretlerin dinamiklerinde de iyi özetlenen bir aşağı yönlü sarmal başladı. ve refahla ilgili tüm istatistikler.
İşçilerin "İtalya'dan" girişimcilere ihtiyacı var
Cazzola'nın konuşmasına dönecek olursak, tartıştığı her nokta paylaşılabilir ancak çoğu durumda konu Çeşitli teknikler kullanarak yükleri bir taraftan diğerine taşımakAncak daha önce de söylediğimiz gibi strateji eksik: üretkenliği artırmak ve dolayısıyla (az alan) işçiler ve (bunun yerine iyi iş çıkaran) şirketler arasında dağıtılacak kaynakların kullanılabilirliğini artırmak.
Uzun zaman önce, sendikaların karşısına "aksi halde Romanya'ya gideriz" tehdidiyle çıkan Confindustria'nın bir başkan yardımcısına, girişimci olsalar bile oraya gitmeleri gerektiğini (tabii ki biraz kışkırtıcı bir şekilde) yanıtladım. Romanya" çünkü biz İtalyanlar bunu hedefliyoruz girişimciler “İtalya'dan”bu iddiayı istatistiksel verilerle tartışarak, Ülkemizde faaliyet gösteren yabancı şirketler (bu nedenle İtalyanların çalıştığı koşullarla aynı) neredeyse iki kat üretkenlik yerli şirketlerin ortalamasına yakın (sendikaların her zaman savunduğu küçük şirketlerden çok daha fazla üretkenlik elde eden büyük şirketlerden bahsetmiyorum bile). Sendika tarafında suçlandım Darwinizm Rekabetçi olmayan şirketlerin ortadan kaldırılmasının kabulü zımni olduğundan (tabii ki genel vergilendirmeye dahil olan işçilerin korunmasıyla). Ama kim bilir: Eğer o zamanlar Darwinizm biraz olsun kabul edilmiş olsaydı, belki de son otuz yılda geriye gitmek yerine biraz ilerleme kaydederdik. "Kim bilir" demişken: Gerçek ücretlere ilişkin bu verilerle karşı karşıya kalan sendikalar kendilerine herhangi bir soru sordular mı?
