Сидеть, многонациональная компания, которая создает интеллектуальные решения для контроля условий окружающей среды и измерения потребления, создала новая родительская политика a родительская поддержка.
Цель компании состоит в том, чтобы поддерживать продвигать и поддерживать отцовство через во время две фазы: В пренатальный период, чтобы облегчить подготовку к рождению ребенка e в ближайший период от рождения ребенка до трехлетнего возраста, чтобы способствовать выздоровлению и балансу между работой и личной жизнью.
Меры добавляются к предусмотренным CNL и действующим законодательством.
Родительская политика будет применяться ко всем сотрудникам SIT и MeteRSit Italia, которые объявят о своем материнстве и/или отцовстве, естественном или усыновленном, и вступят в действует с 1 марта 2023 г..
Что предлагает новая родительская политика Sit?
Сидеть вставил различных размеров в рамках новой родительской политики среди которых:
- 5 дополнительных оплачиваемых дней отпуска для новоиспеченных отцов, которые используются в течение первого года жизни ребенка или в течение первого года вступления в семью
- 700 евро «благосостояния сверху» для поддержки родителей с детьми до 3 лет
- 15 дней сменной работы в месяц в течение первого месяца выхода на работу после вынужденного отпуска
- 3 оплачиваемых отпуска для отцов для посещения предродовых визитов
- работать в целом умно работать, чтобы управлять пребыванием за границей в случае международного усыновления
- дополнительный оплачиваемый отпуск в год для сопровождения детей до 14 лет на медицинские осмотры
- специальные условия для детей сотрудников SIT и MeteRSIT для участия во внешкольных службах и летних лагерях Фонда SIT – Sport, Inclusion, Talento в Падуе.
«С помощью этой и других корпоративных инициатив в области благосостояния, благополучия и инклюзивности мы хотим способствовать конкретно культура, основанная на меритократия, равенство и уважение ко всем видам разнообразия. С более широкой целью поддержки устойчивого роста людей и создания позитивной, безопасной и стимулирующей рабочей среды мы каждый день стремимся к реализации инициатив по обеспечению справедливости, и недавно запущенная родительская политика является доказательством этого», — заявил он. Роберта Фагот, директор по персоналу группы компаний SIT.
