Интеза Санпаоло подписала соглашение с профсоюзными организациями на тему инклюзивное воспитание что дает всем людям в группе равный доступ к корпоративным инструментам социального обеспечения для ухода за детьми. Новые меры благосостояние они также вводят оплачиваемый отпуск и чрезвычайный отпуск с продлением в соответствии с положениями действующего национального законодательства и коллективных договоров. Еще один шаг к включению всех типов семей.
Соглашение объединяет положения Коллективного договора второго уровня по вопросу баланса между работой и личной жизнью и дополнительного социального обеспечения в соответствии с Рамочным протоколом об интеграции и равных возможностях, уже предоставленным социальным партнерам в 2014 году.
Новые меры корпоративного благосостояния Intesa Sanpaolo
В частности, семьи с детьми супруга, гражданского партнера или фактического сожителя, таким образом, смогут воспользоваться всеми положениями о защите родительских прав, уже присутствующими в переговорах второго уровня, такими как разрешения на рождение, включение в ясли, помощь при неспособности к обучению, банк времени, надбавка при рождении ребенка, предусмотренная так называемым «Молодежным пакетом», надбавка к пенсии и другие экономические прогнозы.
Кроме того, они также признаются в тех случаях, когда дети супруга, гражданского партнера или партнера, разрешенного для обязательного отпуска отца в связи с рождением детей и для отпуск по уходу за ребенком относящийся к отцу, который можно использовать к концу шестого года с экономическим режимом, равным 40% от заработной платы, выплачиваемой группой. По состоянию на 1 января 2023 г. социальный взнос 120 евро на каждого финансово зависимого ребенка в возрасте до 24 лет она также будет гарантирована в случае поступления в семью ребенка, находящегося на предусыновительном приемном попечении.
Недавно было создано внутреннее ЛГБТК+-сообщество Intesa Sanpaolo, а в 2021 году был определен специальный процесс управления персоналом для поддержки тех, кто встал на путь гендерного перехода в социализации в рамках рабочего контекста. Сотрудничество с Parks – Liberi e Uguali, с которым Интеза Санпаоло связана с 2019 года, также продолжается.
