Распространение культуры корпоративного благосостояния как рычага роста для малых и средних предприятий, которые составляют 80% рабочей силы страны. Это цель индекса благосостояния PMI, инициативы — уже во втором издании — продвигаемой Generali Italia при участии основных итальянских конфедераций: Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato и Confprofessioni.
В опросе приняли участие более 3.400 компаний, что на 60% больше, чем в 2016 году. Исследование, проведенное Инновационной командой, представляет собой первую систематизированную карту распространения корпоративного благосостояния, которое в этом году расширилось до пяти производственных секторов — сельского хозяйства, промышленности, ремесла, торговля и услуги, учеба и профессиональные услуги – и третий сектор.
Индекс благосостояния PMI предоставляет компаниям-участникам меру их уровня благосостояния с учетом 12 областей корпоративного благосостояния. На веб-сайте www.welfareindexpmi.it каждая компания может получить доступ к бесплатному сервису для оценки своих инициатив в области социального обеспечения и сравнить себя с наиболее передовым опытом в своем секторе.
В этом году Индекс благосостояния PMI представляет новый инструмент: Индекс PMI рейтинга благосостояния, который группирует все компании в 5 классов с возрастающим значением от 1W до 5W. Цель состоит в том, чтобы позволить компаниям сообщать о своем уровне благосостояния сразу узнаваемым способом, превращение рейтинга в конкурентное преимущество, а также стимулирование пути роста.
22 компании, получившие 5W, являются историями превосходства, то есть компаниями, которые реализовали широкий спектр инициатив для благополучия работников и их семей с оригинальными решениями.
«Благополучие является частью ДНК Generali Italia, — заявил Марко Сесана, региональный менеджер и главный исполнительный директор Generali Italia, — как для наших 8 сотрудников, так и для сотрудников крупных компаний, наших клиентов. Но Италия состоит из малых и средних предприятий, и инициатива PMI по индексу благосостояния направлена на распространение культуры корпоративного благосостояния среди них и, следовательно, по всей стране: ключевой инструмент роста».
