Что будет с корпоративным благополучием после коронавируса? Об этом говорится в электронной книге Луки Пезенти и Джованни Скансани: «Корпоративное благосостояние, что теперь?» опубликовано Жизнь и Мысль и выпущенный в эти дни с драгоценным предисловием Марко Бентивольи, генерального секретаря металлистов Cisl и одного из самых новаторских лидеров сегодняшнего профсоюза.
По словам Бентивольи, пандемия заставила нас измениться и задуматься о новых формах организации труда, как на фабрике или в офисе, так и дома, но теперь дизайнерское видение «необходимо срочно воплотить новую политику социального обеспечения, которая способна чтобы смягчить последствия кризиса, с одной стороны, и в то же время направить будущее». Конечно, «новое благосостояние должно быть согласовано и направлено на экосистема, в центре которой люди, компания и территория. Где здоровье и безопасность являются неотъемлемой частью благополучия, которое передается от компании к сообществу через территориальные протоколы и общие планы медицинского обслуживания. Благосостояние, которое также учитывает обзор планировки и эргономики компаний, делая их не только безопасными, но и красивыми и устойчивыми, что делает восстановление территории неотъемлемой частью этого проекта с помощью материальной и нематериальной инфраструктуры, гармоничной и устойчивой. с окружающей средой и людьми».
И еще: «Благосостояние, которое делает обучение интеллектуальной валютой, существенным и широко распространенным элементом на протяжении всей трудовой жизни, способным гарантировать, наряду со здоровьем и безопасностью, истинное право на будущее для всех. Нам нужны, - заключает лидер металлистов CISL, - большие социальные инновации, которые становятся все более необходимыми перед лицом происходящих технологических и культурных изменений, которые могут найти форму только через торг и участие, определяющие факторы повышения организационного благосостояния и благосостояния. " и что позволяет нам окончательно оставить двадцатый век позади.
