В последние годы корпоративное благосостояние нарушил Итальянские малые и микропредприятия. Среди первых (10–50 сотрудников) число тех, кто работает как минимум в шести сферах обслуживания, увеличилось более чем вдвое за три года: с 11% в 2016 году до 24,8% сегодня. Однако среди компаний с числом сотрудников менее 10 эта доля выросла с 6,8% в 2017 году до нынешних 12,2%. Рост – в основном за счет налоговые льготы введенный с последними бюджетными маневрами – остается наиболее значительным из средние предприятия (51-250 сотрудников), которая выросла с 20,8% в 2016 году до 45,3% сегодня. Данные содержатся в издании 2019 года. Отчет индекса благосостояния PMI, продвигаемый Generali Italia при участии Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato и Confprofessioni. Анализ, представленный сегодня в Риме, основан на серии интервью с 4.561 итальянским малым и средним бизнесом, на каждом из которых работает менее XNUMX человек.
В целом исследование показывает, что компании, считающиеся «очень активными» в корпоративном благосостоянии (т. е. с инициативами как минимум в 6 из 12 областей вмешательства) почти утроились за три года, увеличившись с 7,2% в 2016 году до 19,6% в 2019 году. Настоящий скачок произошел в прошлом году, когда очень активные компании из с 14,4 до 19,6% (+36%).
Что касается секторов вмешательства, чуть менее половины итальянских МСП (45,7%) работают в секторе здравоохранения и помощи. «Сектор дополнительное здравоохранение он включает в себя различные формы поддержки расходов на здравоохранение домохозяйств, — говорится в отчете, — и это тот, на котором больше всего сходится инициатива компаний. В настоящее время эти инициативы активировали 38,6% МСП по сравнению с 35,7% в 2018 году и 29,2% в 2017 году». Наиболее часто используемые инструменты подтверждены фонды здравоохранения категории, которого придерживаются 25,6% компаний.
Инициативы в макросфере примирение семьи и работы и рабочие помещения их практикуют 59,2% малых и средних предприятий. В этом контексте преимущества, которые чаще всего предоставляются работникам, касаются организационной гибкости (включая дистанционная работа и умный рабочий), которую сегодня гарантируют 36% компаний против 16% в 2016 году.
С другой стороны, МСП, которые предлагают инициативы в области здравоохранения, останавливаются на 43,9%. обучение рабочих и социальная мобильность молодежи. Однако этот сектор является одним из тех, в которые МСП намерены инвестировать больше в ближайшие годы (об этом заявили 42,6% компаний). На сегодняшний день возмещение стоимости обучения и платы за обучение это самая массовая поддержка (1,5% для детских садов, 2% для начальных и средних школ, 1,3% для вузов).
«Благополучие успешно, если это последовательный и стратегический бизнес-проект, который начинается с того, что прислушиваются к сотрудникам, — комментирует он. Марко Сесана, региональный менеджер и генеральный директор Generali Italia и Global Business Lines — За четыре года работы с Индексом благосостояния Pmi мы выслушали 15 тысяч интервью предпринимателей нашей страны и стали свидетелями растущего осознания важности благосостояния».
