В доме Валентино приходит первый групповой интегратор и вместе с тем признание 14esima. Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil фактически подписали гипотезу дополнительный договор компании важного Maison, который также будет касаться 4 дочерних компаний, в общей сложности на 2 тысячи человек.
Соглашение, в частности, укрепляет систему производственных отношений путем создания комитета высокого представительства, на который будут возложены полномочия по вопросам государственной важности, и национальной профсоюзной координации, которая будет компетентна по всем вопросам, переданным в ведение. в контракт второго уровня который также будет иметь общегосударственное значение. В ближайшие недели он будет представлен рабочим, на собраниях и после голосования вступит в силу в январе 2023 года.
Maison Valentino: бонус за результат и благосостояние
С сентября стороны начнут диалог о признании награда за результат что повлияет на все сайты. Кроме того, улучшаетсяпособие на выходные, пересмотрел Хорошая еда (что станет 7 евро) для всех, включая тех, кто работает удаленно, при этом станет 60 евро на человека.командировочные для модных показов. Кроме того, оплата часов, отработанных по гибкому режиму, увеличена до 40% против 15%, предусмотренных национальным трудовым договором. Там четырнадцатый месяц она будет распространена на всех работников, расширена возможность истребования авансов по выходным пособиям и улучшены дополнительные пенсии: фактически сумма, подлежащая выплате компанией, вырастет на 0,5%.
Увеличенный отпуск и почасовая гибкость
Дом открыл возможность принимать запросы на неполный рабочий день за пределами национального коллективного трудового договора и увеличил годовые часы на оставлять, материнство, болезньпо сравнению с положениями национального контракта. Для специализированные осмотры рабочие будут иметь 16 оплачиваемых часов в год, в основном дляразмещение в школе детей, на каждого ребенка предусмотрено 8 часов. отпуск по уходу за ребенком, по окончании обязательного отпуска по беременности и родам дополняется на 70%, до 100% покрытия заработной платы за первый месяц добровольного отпуска по беременности и родам. Для профсоюзов это важный результат с экономической точки зрения, а также с точки зрения производственных отношений, которые, как они надеются, послужат основой для других соглашений в этом секторе.
«Этот интегративный процесс с его приобретениями является подготовкой к его распространению на весь сектор моды. Если вы хотите перезапустить производство «Сделано в Италии» в мире, вам нужно будет снова начать с рабочих», — пояснили они. Соня Паолони e Джулиано Эззелини Сторти, соответственно национальный секретарь и национальный координатор Валентино из Filctem Cgil.
