В период с января по март итальянские компании предложат работу 227 2015 человек. По сравнению с тем же периодом 8,4 года количество рабочих, которые присоединятся к компании, будет на XNUMX% больше. Почти каждая третья работа будет ориентирована на молодых людей в возрасте до 30 лет.. Об этом свидетельствует информационная система Excelsior, созданная Unioncamere при поддержке Министерства труда на основе программ занятости, предоставляемых итальянскими промышленными и сервисными компаниями.
Прогнозы на этот квартал указывают на восстановление спроса на рабочую силу со стороны бизнеса: 8 из 100 безработных могут быть приняты на работу в компанию со «стабильным» контрактом (бессрочный или срочный) или «нетипичным» (сотрудничество или ИНН) ). По данным Unioncamere, это самое высокое значение с конца 2012 года.. С тех пор плановый «доход» упал до 6 на каждые 100 безработных.
Поэтому внимание компаний к молодежи продолжает расти. В этом квартале 32,5% рабочих мест, предлагаемых частным сектором, будут зарезервированы для лиц моложе 30 лет. (в прошлом году было 30,3%). Эта большая готовность компаний открывать свои двери для молодых людей будет способствовать снижению высокого уровня безработицы среди молодежи: из 100 человек в возрасте до 30 лет, ищущих работу, 5 могут найти работу в период с января по март по сравнению с 4 в прошлом году.
По сравнению с последним кварталом 2015 года увеличиваются возможности, особенно для молодых людей, способных выполнять профессию оператора мобильных систем (в частности, водителей вилочных погрузчиков) и инженеры, архитекторы и аналогичные профессии. Среди более высококвалифицированных профессий также растет спрос на специалистов моложе 30 лет, которые должны быть классифицированы как специалисты по маркетингу, продажам и коммерческой дистрибуции. Кроме того, наблюдается также рост неквалифицированного персонала, особенно в коммерческой деятельности и сфере услуг, явление, которое влияет на найм в целом, а не только на тех, кто моложе 30 лет.
В то же время увеличение деловой спрос более квалифицированных профессиональных профилей для выпускников. Он достигает своего максимального значения с середины 2012 года.
Увеличение спроса на работников со стороны компаний определяет рост сложности поиска, показателя, через который предприниматели выражают свое мнение о времени, необходимом для выявления наиболее подходящего кандидата для трудоустройства, реальной доступности различных профессиональных профилей на рынке труда. , адекватность уровня подготовки. Компании сообщают, что в первом квартале 2016 г. 13 из 100 наймов могут быть «трудными», на 1 балл больше, чем в прошлом году.
Также сегодня INPS вместо этого опубликовал обновление данных о Cassa Integrazione: в январе 2016 года было разрешено 2,9 млн часов обычного простоя, что на 80 % меньше, чем годом ранее, когда в январе
В 2015 году было 14,9 миллиона. По сравнению с предыдущим месяцем (декабрь 2015 г.) зафиксировано снижение на 63,7%. С другой стороны, увеличилось количество разрешенных часов внеочередных увольнений: в январе 2016 года они составили 47,6 млн, что на 69,6% больше по сравнению с тем же месяцем предыдущего года, когда было разрешено 28,1 млн часов. В январе 2016 года по сравнению с предыдущим месяцем произошло циклическое изменение +70,4%.
