Мужчина, выпускник, от 35 до 50 лет, движимый стремлением к самореализации и стремлению к успеху. Это фоторобот нового предпринимателя в 2015 году, составленный Исследовательским центром Юнионкамер в рамках проекта Excelsior, спонсируемого Министерством труда. Большинство новых предприятий, родившихся в этом году, не нуждались в больших ресурсах: 3 из 4 предпринимателей начали с того, что вложили менее 10.000 XNUMX евро в свой стартап, а самые большие трудности для новых предпринимателей возникли из-за кризиса или из-за сложных административных процедур.
Опрос, проведенный среди компаний, зарегистрированных в реестрах торговых палат, показывает, что 42% от общего числа регистраций касаются деятельности, созданной полностью с нуля, в то время как остальная часть представлена изменениями организационно-правовой формы, местонахождения, выделениями или новыми предприятиями. приобретения.
Молодой, подготовленный, ищущий подтверждения
Данные, основанные на общем числе поступивших за первое полугодие года, свидетельствуют о том, что основателями нового бизнеса были в основном мужчины (71,2 %), имеющие диплом (48,5 %) или ученую степень (18,6 %) в твой карман. 44,2% в возрасте от 36 до 50 лет, но добрых 37% моложе 35 лет. При создании собственного дела 64,4% новых предпринимателей сосредоточились на сфере услуг, в основном в коммерческом секторе (31,4%) и бизнес-услугах (20,4%). Строительство, с другой стороны, представляет 19,4% новых предприятий, сельское хозяйство 8,5% и производство 7,7%.
Юг (33,3%) соперничает с Северо-Западом (26,2%) за первенство новых бизнесов в первом полугодии текущего года, при этом меньшие доли зафиксированы в Центре (20,6%) и Северо-Востоке (19,9%). ).
Предыдущий опыт работы в качестве наемного работника, подмастерья или ученика или наемного работника составляет фон около 37% новых предпринимателей. Открытие бизнеса тогда представляло собой конкретную возможность трудоустройства почти для 14% ранее безработных. а доля тех, кто начал бизнес в поисках первой работы, останавливается на уровне 8,7%.
Самореализация является главной мотивацией для занятия бизнесом. Фактически об этом сообщают почти 60% новых «капитанов компаний», а о самозанятости сообщается в 28,7% случаев.
Ограничения и трудности
Вооруженные большими надеждами, новые предприниматели начинали с ограниченными экономическими ресурсами: фактически 52,4% новых предприятий начинались с первоначальных инвестиций максимум в 5 тысяч евро. Еще 22,6% рассчитывали на 5-10 тысяч евро, а 11% - на 50-20,2 тысяч евро. Наконец, 4,8% инвестировали более 50 82,9 евро в свой стартап. Небольшой размер новых предприятий также отражается в выбранной организационно-правовой форме: в 11,9% случаев они являются индивидуальными предпринимателями, и только в XNUMX% случаев они являются более структурированными корпорациями.
Несмотря на дух инициативы и уверенность в своих силах, начать дело было сложно в 9 случаях из 10. Несмотря на улучшение, экономические тенденции продолжают восприниматься как наиболее резкий тормоз инициативы (в 15,7, 15,1% случаев). , но вскоре следуют бюрократические процедуры (с 12% сообщений о препятствиях). Барьеры, связанные с конкуренцией и механизмами позиционирования продукта на рынке, составляют более 8,4%, вероятно, еще и потому, что только в трети случаев перед инициативой проводился анализ рынка. Трудности, связанные с налоговой системой, составляют 5,5%, а обременительные затраты на оплату труда являются препятствием лишь в 7,1% случаев. Наконец, нехватка капитала и экономических ресурсов (5,8%), что, безусловно, затрудняет получение кредита в банках (XNUMX%).
Набор «настоящих» новых компаний
Вновь появившиеся предприятия, которые планируют нанять персонал, составляют 15,3% от общего числа. То, что одной из наиболее стратегических областей, которые следует настроить на этапах сразу после начала деятельности, является управление отношениями с рынком, также подтверждается концентрацией не менее 47% наймов в функциях маркетинга и продаж. С другой стороны, 25,2% сотрудников заняты в сфере производства и логистики.
Новым сотрудникам будет предлагаться постоянный контракт в 28 случаях из 100, также высока частота использования договоров об ученичестве, которые охватывают около 22% нанятых сотрудников. Большинство из них будут выпускниками средней школы (61,1%) или выпускниками вузов (17,5%).
