Фирмы не могут найти работников. Звучит странно, но это именно так. В то время, когда предложение (то есть потенциальных работников) велико, а спрос со стороны частного сектора замедляется (подумайте, что несезонные наймы, запланированные в этом году, составили 367.500 40 человек, что на 2012 XNUMX человек меньше, чем прогнозировалось в XNUMX году), трудно найти подходящие персонал.
Ищется добрых 47 13 профилей: среди выпускников первые в зачете специалисты по программному обеспечению и управлению бизнесом, программисты-аналитики; Среди выпускников повышенным спросом пользуются разработчики программного обеспечения, составители чертежей, социальные и медицинские работники. Целых 2013 из XNUMX нанятых в этом году никогда не увидят подписания контракта. Цифры взяты из ежегодного анализа информационной системы Excelsior Unioncamere и Министерства труда. Они были представлены в Вероне по случаю «Job&Orienta XNUMX», назначения на ориентацию, школу, обучение и работу.
Положительным фактом является то, что число «неотслеживаемых» уменьшилось по сравнению с 2012 годом, когда их было более 65 2008 человек. И, прежде всего, по сравнению с 217 годом, когда они достигли 26,2 тысяч, что составляет 6,2%. Однако в 2012% нанятых сотрудников (на один процентный пункт меньше, чем в XNUMX г.) компании жалуются на навыки, которые не соответствуют выполняемым задачам, что может касаться обучения, необходимого опыта и некоторых сквозных навыков (умение работать в команда, навыки решения проблем, гибкость и адаптация). Проблема, которая затрагивает как выпускников, так и выпускников, но довольно часто сообщается о некоторых дипломных курсах, которые в этом году трудно найти, включая сельское хозяйство, продукты питания, информационные технологии и механику.
Настолько, что Ферруччо Дарданелло, президент Unioncamere, прокомментировал: «Опрос демонстрирует, насколько важно работать на двух фронтах ориентации и чередовать учебу и работу». И добавил: «Сегодня еще более необходимо дать карты в руки нашей молодежи, чтобы осознанно выбрать путь, который откроет для них будущее работы и удовлетворения, и поддержать школу бизнесом».
В этом году итальянский рынок должен нанять чуть более 367 160 человек. Среди этих 58 19 выпускников. К которым добавляются более XNUMX XNUMX выпускников. «Трудно найти» рекрутов должно быть тринадцать из ста. С разницей в зависимости от квалификации. Потому что если среди выпускников «неуловимые» соответствуют среднему показателю, то среди закончивших вуз этот показатель возрастает до XNUMX процентов.
