Выпускник средней школы, от тридцати пяти до сорока лет, проживающий в Центрально-Южном регионе и до недавнего времени работавший или управляющий в компании, часто домохозяйка. Это фоторобот нового предпринимателя, который вытекает из опроса Unioncamere о «настоящих» новых предприятиях, созданных в прошлом году, то есть о тех предприятиях, которые являются не результатом трансформации существующих предприятий, а совершенно новыми инициативами. Армия из 53 28,6 компаний (2013% инициатив, полностью открытых в XNUMX г.), которые раскрывают профиль итальянской женщины, которая с большей приверженностью, чем мужчины, ищет улучшения своего рабочего положения или ответа в компаниях на потерю работы.
Опрос — вместе с данными Обсерватории женского предпринимательства за первый квартал 2014 года — был представлен сегодня в Салерно по случаю первого этапа «Джиро д'Италия женщин, занимающихся бизнесом», инициативы Unioncamere. и комитеты по женскому предпринимательству, которые в течение семи лет путешествуют по Италии, чтобы стимулировать обсуждение вопросов женского предпринимательства. После этапа открытия Джиро достигнет Порденоне, Лечче, Гроссето, Таранто, Алессандрии, Прато, Феррары, Тревизо и Специи (полный календарь мероприятия доступен на www.unioncamere.gov.it).
«Женщины, — сказал президент Unioncamere Ферруччо Дарданелло, — это потенциальный пул предпринимателей, от которого страна не может отказаться и который, наоборот, должен повысить свою ценность. Благодаря целенаправленным вмешательствам и усилению институциональной поддержки, которую Торговые палаты обеспечили на сегодняшний день. Комитеты по женскому предпринимательству при Палатах являются центрами обслуживания и незаменимыми ориентирами для женского бизнеса, для начинающих женщин-предпринимателей и для всех женщин, которые считают себя обязанными или желающими изменить свою профессиональную жизнь. Именно благодаря этой тесной, компетентной и эффективной работе комитеты, начиная с сегодняшнего дня, также являются информационными терминалами правительства, которое выбрало их в качестве территориальных отделений для продвижения Специального отдела «Президиум Совета Министров - Департамент Равные возможности» Гарантийного фонда для МСП», недавно активированного инструмента промышленной политики в пользу компаний, возглавляемых женщинами. Это признание системы, которая работает и нуждается в дальнейшем укреплении во всех ее компонентах».
По сравнению с мужчинами исследование Unioncamere показывает, что женщины, занимающиеся бизнесом, в большей степени сосредоточены в возрастной группе до 40 лет (60% против 55 лет у мужчин); имеют более высокий средний уровень образования (20,8 % имеют в кармане диплом против 16,1 % мужчин-коллег-предпринимателей, 46,1 % как минимум диплом, а мужчины останавливаются на 44,7). Помимо более высокого среднего уровня подготовки, женщины, начинающие бизнес, также демонстрируют более квалифицированный опыт работы: 18,5% фактически имеют за плечами опыт работы наемным работником или руководителем против 14,3% мужчин.
И даже в случае абсолютного отсутствия опыта работы, например, для категории студентов, доля женщин (6,5%) выше, чем мужчин (4,9). С профессиональной же точки зрения, дистанцирование от мужчин очевидно: только 6,9% женщин имели предыдущий и другой опыт работы в качестве предпринимателя или самозанятого работника (15,2% среди мужчин), и только 3,5% женщин. % были самозанятыми (5% для мужчин). Наконец, наиболее хрупкий организационный профиль по-прежнему характерен для новых женских предприятий, учитывая очень высокий процент (86,7%) доли инициатив, которые рождаются индивидуально.
