Приблизительно 158 91 вакансий наемных работников, включая 40 27 несезонных, 60 218 сезонных и почти 2012 120 временных работников, и 12 107 новых «самозанятых» трудовых договоров. Таким образом, к концу 2.700 г. в производственных и обслуживающих компаниях будет в общей сложности более XNUMX XNUMX «поступлений». По подсобным работам общее сальдо останется отрицательным и на конец года: почти на XNUMX XNUMX рабочих мест меньше, что отчасти определяется физиологическим заключение сезонных или срочных договоров; XNUMX XNUMX из них будут временными или заемными работниками. Остальные XNUMX тысяч потерянных работников несезонного и сезонного характера распределены по всем регионам, за исключением Трентино-Альто-Адидже, где занятость поддерживается приходом туристического сезона, где в конце ожидается еще XNUMX рабочих мест. года.
Что касается других договорных форм, сообщается о сокращении сотрудников проекта на чуть менее 12 2012 единиц.Согласно опросу, проведенному информационной системой Excelsior Unioncamere и Министерством труда за четвертый квартал 2011 года, спрос на сотрудников год (за вычетом временных работников), однако несколько выше прогнозов компаний, высказанных на четвертый квартал 17 года (худший за последние два года). На территориальном уровне в XNUMX регионах прием на работу увеличился по сравнению с тем же кварталом прошлого года. Сравнение доходов в годовом исчислении также показывает рост спроса в более ориентированных на экспорт секторах промышленности и услуг.
Кроме того, наблюдается небольшое восстановление по сравнению с предыдущими кварталами постоянных и срочных контрактов после падения в предыдущем квартале и перезапуска ученических контрактов, на которые трудовая реформа поставила много козырей.
Однако между «стабильной» работой (постоянный контракт, который также может быть ассимилирован новой формулой ученичества) и другими формами труда, как субординированными (срочные контракты, в том числе сезонные, и временные работники), так и самостоятельными, возникает все более широкий разрыв. -занятые (проектные работники, номера НДС и случайные работники): учитывая 100 общего дохода, ожидаемого в четвертом квартале года, 19% будет выделено на стабильную работу и 81% на все другие формы. В этой связи, однако, следует подчеркнуть, что компании, опрошенные в сентябре в рамках информационной системы Excelsior и, следовательно, еще не полностью осведомленные о содержании реформы рынка труда, начатой в июле, в ответах мы подчеркнули состояние неопределенности. экономической ситуации, которая побуждает их к найму, но заставляет их предпочитать менее обязывающие трудовые отношения.
«Планируя набор нового персонала, — сказал президент Unioncamere Ферруччо Дарданелло, — компании проявляют всю неопределенность этого экономического этапа. Создается почти такое ощущение, что производственная структура, особенно в областях, подходящих для экспорта, испытывает искушение расширить свою базу занятости, но затем опасается делать самый долгий шаг, вводя новый персонал в свою рабочую силу на стабильной основе».
