Unicredit все более и более розовый. Банк на площади Гае Ауленти объявил о своем намерении довести к 2022 году число женщин на руководящих должностях примерно до 20%. Эта цель является частью Плана развития разнообразия, продвигаемого Банком, и соответствует обязательству, взятому на себя при подписании Хартии женщин в финансах Министерства финансов Великобритании, Хартии принципов женщин в финансах Министерства финансов Великобритании, принятой в июле прошлого года. Банк также назначит члена управленческой команды, ответственного за гендерное разнообразие и интеграцию в Группе.
«Гендерное разнообразие, — прокомментировал генеральный директор Жан-Пьер Мюстье, — имеет решающее значение для обеспечения инноваций и устойчивых результатов. Unicredit, как общеевропейский банк, обогащается разнообразием своей рабочей силы и стремится создать благоприятную рабочую среду, в которой ценятся талант, навыки и опыт и где можно открыто выражать различные точки зрения. Все это необходимо для достижения цели стать лучшим местом для работы в европейском финансовом секторе. Гендерное равенство является важным строительным блоком, и мы понимаем, что нам еще предстоит пройти долгий путь в этом направлении. Мы предпринимаем решительные шаги, чтобы ценить разнообразие и постоянно улучшать гендерное равенство на всех уровнях Группы, и цель 20% к 2022 году является ярким примером этого».
Для отдельных руководящих должностей также будет определен ряд конкретных целей в области гендерного равенства, в том числе преодоление разрыва в оплате труда и, в более общем плане, другие инициативы по гендерному разнообразию. Были определены дальнейшие цели, как на групповом, так и на местном уровне, такие как: увеличение числа женщин-кандидатов на руководящие должности, контроль за равенством в коротком списке кандидатов и обеспечение равных возможностей в процессе отбора. Прогресс, достигнутый в области разнообразия и инклюзивности, отслеживается с помощью информационной панели гендерного баланса и публикуется в годовом сводном отчете Группы. Цель 20% на уровне Группы является частью Плана развития разнообразия, продвигаемого Банком и запущенного в 2017 году, который направлен на развитие и поддержку разнообразия на всех уровнях компании, предпринимая конкретные инициативы, связанные с наймом и поиском талантов, профессиональным развитием, вознаграждение, баланс между работой и личной жизнью, информация и обучение. В 2018 году был создан Комитет по разнообразию и инклюзивности для наблюдения за ходом реализации этих инициатив.
Дополнительная информация об инициативах Unicredit в отношении многообразия и инклюзивности доступна по ссылке.
