Сделать корпоративное благосостояние доступным для всех компаний в регионе, даже для самых маленьких, с помощью передовых консультационных услуг и индивидуальных решений, с предложением широкого спектра услуг и льгот для сотрудников (от здравоохранения до дополнительных пенсий, от детского образования до ваучеры, ваучеры на покупки и многое другое). Это цель UBI Welfare, специализированного подразделения UBI Banca, которое обслуживает «компании любого размера на наших референтных территориях», объясняет он FIRSTonline. Розелла Лейди, заместитель генерального директора главный Богатство и благосостояние сотрудник di UBI Banca, в день презентации первого отчета о профессиональном и корпоративном благополучии в Италии, продвигаемого Школой повышения квалификации в области производственных и трудовых отношений ADAPT, основанной Марко Бьяджи, и UBI Banca.
Служба социального обеспечения UBI Banca ушел ровно год назад. Почему этот выбор?
«Мы являемся первым кредитным учреждением в Италии, предложившим на рынке услугу социального обеспечения, основанную на территориальной экосистеме. UBI Banca по призванию является группой, близкой к территориям и уделяющей большое внимание социальным вопросам. Мы также рассматриваем корпоративное благополучие как стратегический инструмент поддержки бизнеса, от крупного до среднего и малого, с целью развития конкурентоспособности».
Окуньé?
«Как следует из исследования, которое мы представляем сегодня, благосостояние как новая форма отношений между компанией и работником, призванная изменить парадигму производственных отношений, набирает силу не только потому, что предоставляемые вознаграждения не облагаются налогом и, следовательно, удобны как для работодателем и работником, но также и прежде всего потому, что это стратегический рычаг, элемент роста для компаний, особенно в эпоху Индустрии 4.0. В этом смысле становится все более очевидным, что хорошие методы корпоративного благосостояния, а также инициативы по балансированию между работой и личной жизнью, такие как умная работа, улучшают условия труда сотрудников, создают положительный климат в компании и оказывают положительное влияние на производительность».
Я раппорт Благосостояние для Люди то, что вы представляете сегодня, указывает на то, что благосостояние находится в процессе развивается не столько и не только как решение проблемы общественного благосостояния, а скорее как спонтанный процесс.
«Конечно, корпоративное благосостояние заботится о части потребностей, на которые больше не отвечает общественное благосостояние — я имею в виду, прежде всего, дополнительные пенсии или услуги для школ, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, — но оно идет дальше, предоставляя услуги, которые можно использовать немедленно. простыми словами, которые улучшают жизнь людей. Я также думаю о молодежи, о необходимости компаний привлекать и удерживать таланты. Особое внимание в отчете уделяется сектору металлообработки, который первым после подписания в прошлом году контракта на новую категорию прямо предусматривал, что часть заработной платы в обязательном порядке выплачивалась в виде пособий. Это был, безусловно, новаторский контракт».
Возвращаясь к деятельности UBI Banca: вы создали синергии между различными реальностями территории, которые попеременно могут быть поставщиками или пользователями социальных услуг, взаимодействуя друг с другом. Это оно?
«Мы хотим помочь создать настоящую экосистему благосостояния, которая действует как сеть безопасности для наших клиентов в этом районе. Предприятия и операторы третьего сектора могут стать поставщиками товаров и услуг, с особым упором на здравоохранение и персональные услуги, через онлайн-платформу, простую и доступную даже для микропредприятий, которые обычно считают благосостояние прерогативой только крупных предпринимательских реалий. Мы также очень активно занимаемся обучением, коммуникацией и информированием внутри компаний, чтобы распространять культуру благосостояния на всей территории».
Конкретно, как работает ваша платформа?
«UBI Banca сопровождает компанию и работников на всех этапах реализации плана социального обеспечения компании. С UBI Welfare мы предлагаем услугу «под ключ», которую легко активировать для компаний и немедленно использовать для работников, которая начинается с изучения реальных потребностей обоих. Это полный и настраиваемый инструмент, подходящий как для компаний, которые хотят начать структурированную корпоративную программу социального обеспечения, так и для тех, кому необходимо базовое управление гибкими льготами, ожидающими начала более четкого плана социального обеспечения. За последние несколько месяцев также были подписаны соглашения с многочисленными и значительными территориальными организациями в категории, что позволяет нам достичь общего пула около 17 XNUMX компаний».
Предлагает ли сам UBI Banca корпоративное благосостояние своим сотрудникам?
«UBI Banca имеет многолетний опыт в области корпоративных социальных решений для своих сотрудников. Кроме того, в течение примерно пяти лет он позволял конвертировать вознаграждения в товары и услуги социального обеспечения. Одной из последних новинок, внедренных в 2017 году, стали медицинские кабины для проведения осмотров непосредственно на рабочем месте. В 2018 году мы четвертый год подряд получили награду «Лучший работодатель» за часы обучения, продуманные рабочие стратегии и корпоративное волонтерство. В частности, в 2017 году количество часов умной работы увеличилось с 2.760 2016 в 4.000 году до более 1.100 8.700, а в прошлом году к волонтерской службе присоединились около XNUMX XNUMX сотрудников, отработавших в общей сложности XNUMX XNUMX часов».
