Ubi Banca и профсоюзы подписали соглашение о второй части плана досрочного выхода на пенсию, определенного в бизнес-плане учреждения на 2019/20 гг.
По условиям соглашения принято еще 700 заявлений о приеме в отраслевой Фонд солидарности, представленных в рамках предыдущей досрочной пенсии, активированной меморандумом о взаимопонимании от декабря 2016 г., на основании которого около 600 уже покинули ресурсы к февралю 2017 г., опережая плановые прогнозы. Новые выпуски ожидаются в период с 2017 сентября 31 г. по 2018 марта XNUMX г., также раньше запланированного срока.
Затраты на резервирование (всего около 1.300 ресурсов) уже были полностью учтены в результатах по состоянию на 30 июня 2016 года.
«Соглашение также заключает гармонизацию — в одном договоре — 8 дополнительных договоров компаний, которые все еще действуют для сотрудников банков, объединенных в UBI, а также UBI/UBIS, — говорится в примечании банка, — и, в будущее контрактов всех компаний группы, имеющих особое значение на социальном уровне и уровне благосостояния (например, «молодежный план», отпуск по беременности и родам/отцовству, неполный рабочий день, рабочее время, инвалидность и т. д.).
Наконец, план текучести кадров позволит ввести 250 новых ресурсов к 2018 году, а также подтвердить текущие позиции в группе с фиксированным сроком (около 105 ресурсов, из которых 85 с истекающими контрактами в 2017 году).
«В условиях, когда безработица среди молодежи представляет собой настоящую трагедию для страны, удалось согласовать 250 новых наймов, что составляет 37% добровольных увольнений, а стабилизация 85 трудовых отношений является значительным результатом с социальной точки зрения, предлагая уверенность в трудоустройстве аудитории из 335 молодых людей», — сказал Риккардо Коломбани из национального секретариата First Cisl в конце переговоров, проведенных в Уби по вопросу о заключении сделок с компаниями.
«Молодежный пакет, — поясняет Андреа Баттистини, координатор First Cisl в Ubi Group, — включает в себя увеличение взноса компании в дополнительную пенсию до 6% в течение пяти лет, что смягчает эффект более низких доходов от заработной платы, связанных с национальные прогнозы по трудовым договорам».
