Уби Банк e профсоюзы подписали соглашение о новом раунде исход предусмотрено в бизнес-плане на 2019–20 годы. Соглашение касается выхода на добровольной основе из около 300 человек, Из них 50 человек будут приняты в Фонд солидарности (заявки на членство были поданы по случаю предыдущего плана увольнения 2017 года).
Исходы начнут это Febbraio и будет стоить банку ок. 70 миллионов евро брутто (50 нетто), которые будут учтены в результатах четвертого квартала 2019 года.
По оценкам Банка, увольнения позволят сэкономить более 20 миллионов в 2020 и за его пределами 25 миллионов в год на полную мощность с 2021 года.
«Смена поколений, связанная с инициативой исхода, позволит, в том числе в поддержкузанятость молодежи — говорится в заметке Ubi, — ввод новых ресурсов в дополнение к консолидации срочных контрактов, уже действующих внутри группы».
Соглашение с профсоюзами представляет собой «дальнейший этап в процессе рационализации рабочей силы группы, который продолжается в соответствии с прогнозами существующего в настоящее время бизнес-плана и который позволит достичь цели рабочей силы, предусмотренной этим планом на 2020 год. (около 19.500 XNUMX ресурсов)», — заключает заметка.
Соглашение, достигнутое между Fabi, First Cisl, другими профсоюзными организациями и высшим руководством концерна, предусматривает прием на работу 150 человек – уточняют профсоюзы – против 300 увольнений, все на добровольной основе, с доступом к Фонду солидарности или к пенсии. Релизы пройдут с XNUMX марта. В то же время, Ubi запускает план найма 150 человек (из них 100 к июню 2020 г. и 50 к декабрю 2021 г.), к которым необходимо добавить 42 стабилизации нестандартных работников, которые будут стабилизированы постоянными контрактами.
«Банкиры — не вымирающая порода, — объясняет национальный секретарь Фаби, Фабио Скола – это сообщение, которое исходит от нового конкретного и позитивного соглашения в группе Ubi». Эти наймы в сочетании с недавней гипотезой о соглашении о продлении национального контракта представляют собой «сильные и важные сигналы для будущего нашей категории, которые также должны быть наилучшим образом интерпретированы в следующем промышленном плане группы Ubi». .
«Положительно, что в очередной раз был подтвержден принцип, согласно которому создание новых рабочих мест всегда должно соответствовать созданию новых рабочих мест при уходе на пенсию или для доступа к Фонду солидарности. В этом случае, среди прочего, коэффициент замещения составляет один вход на каждые два выхода, что является явным улучшением по сравнению с предыдущими соглашениями, в которых предусматривался один наем на каждые три увольнения/пенсионера. Вот почему наша оценка положительна», — комментирует он. Джузеппе Касселла, ответственный секретарь Первого Цисла группы Ubi .
