Тим и профсоюзы достигли двойного соглашения об увольнении из телекоммуникационной группы. Соглашения касаются в общей сложности более 4.600 рабочих и были достигнуты в среду после долгой конфронтации между компанией и профсоюзами. Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil и Ugl Tlc.
Первое касается 4.300 добровольных выходов, который будет происходить постепенно в двухлетний период 2019-2020 гг. с помощью инструментаизооткрытость – или «исход пожилых работников» – предусмотрен законом Форнеро.
Механизм позволяет выйти на пенсию максимум на четыре года раньше (продлен до семи на трехлетний период 2018-2020 гг. с прошлогоднего маневра) при условии, что компания выдает работникам чек на сумму, эквивалентную пенсии, до завершения Требования к эффективной пенсии. Штрафа для сотрудников нет, потому что компания также обязана платить взносы. Isopensione может использоваться только компаниями, в которых работает в среднем более 15 сотрудников, и только после подписания соглашения между компанией, INPS и профсоюзами работников.
Вместо этого второе соглашение касается 314 других сотрудников которые, если захотят, смогут выйти из компании в рамках процедуры, уже начатой в 2017 году, и которая зарегистрировала ограниченное количество возражений против выхода, используя среди реквизитов также наличие права на досрочная пенсия по «квоте 100».
«Благодаря этому соглашению, — комментирует Лучано Савант Левра, национальный секретарь Uilcom, — в дополнение к важной возможности, предоставленной примерно 4.600 работникам добровольно и досрочно покинуть Тима, увольнения, объявленные в плане на 2018/2020 гг., управляются без травматического способ, который в дополнение к сохранению ранее подписанных обязательств увеличивает количество добровольных увольнений примерно на 600 единиц. Важный сигнал для движения к этой нормализации, указанный в новом бизнес-плане, в котором Тим очень нуждается».
