Refinitiv, компания LSEG (Группа Лондонской фондовой биржи) — один из крупнейших в мире поставщиков данных и инфраструктуры финансовых рынков. Группа Лондонской фондовой биржи — это холдинговая компания, созданная в июне 2007 года в результате слияния Лондонская фондовая биржа (Лондонская фондовая биржа) e Итальянская фондовая биржа. Индекс «Refinitiv D&I» в настоящее время является стандартом в отношении классификации компаний с точки зрения инклюзивности. TIM e ТИМ Бразилия на сегодняшний день они являются соответственно первой компанией в Италии и в Южной Америке в отношении политики социальной интеграции.
Il Индекс разнообразия и инклюзивности Refinitiv классифицирует более 12.000 24 компаний по всему миру и основывается на общедоступных данных — финансовых отчетах, финансовых отчетах, сообщениях прессы, веб-сайтах, — которые определяют с помощью 4 конкретных показателей в 100 различных областях (разнообразие, инклюзивность, развитие персонала и управление спорами) XNUMX лучших публично торгуемые компании, представляющие i более инклюзивные рабочие места.
По статистике, компании, внедряющие меры по разнообразию, инклюзивности и развитию человеческих ресурсов, достигают лучшая производительность с течением времени, чем те, кто набирает более низкие баллы или не принимает эти меры.
Для TIM это важный результат, который вознаграждает приверженность компании и представляет собой дополнительный стимул для продолжения программы «Разнообразие и инклюзивность», запущенной в 2009 году и реализуемой на протяжении многих лет при активном участии людей и поддержке со стороны руководства. Путь, который по-прежнему предусматривает множество проблем и возможностей, которые необходимо понять и интерпретировать именно в свете осознания того, что инклюзивность является не только этической ценностью, но и огромным производительный двигатель для компании, тесно связанной с вовлеченностью и удовлетворенностью людей.
Как работает план TIM Diversity&Inclusion
План TIM по разнообразию и включению включает в себя более 100 инициатив направлена на содействие возникновению потребностей, совершенствованию и уникальности людей, включению и общению, разделенных на 5 основных направлений:
- Культура инклюзивности продвигается внутри с подробным планом редактирования и обучения, а снаружи с помощью различных инициатив, среди которых выделяется «4 недели 4 инклюзия» - марафон, в котором TIM участвовала более 200 компаний за четыре недели внутрикорпоративных мероприятий.
- Progetto Donna, который намерен преодолеть гендерный разрыв, действуя в культурных аспектах, таких как сокращение гендерных предубеждений, продвижение общих семейных и родительских ролей, расширение прав и возможностей женщин для содействия развитию их карьеры, цели для управления по сокращению разрыва в оплате труда. присутствие женщин в советах директоров компаний Группы
- Программа долголетия для преодоления стереотипов, связанных с возрастом, путем поощрения межпоколенческого диалога и полной оценки каждого поколения, от «Z» до пожилых людей.
- Управление инвалидностью, которое включает в себя политики и инструменты, разработанные и определенные самими людьми с ограниченными возможностями для их полной интеграции.
- Управление ЛГБТ+ было сосредоточено на включении ЛГБТ+ людей в команды и организации с расширенным взглядом на семью.
