Посвятите неделю детям и молодежи с серьезными или хроническими патологиями. Спите и ешьте вместе с ними. Помогая им в выполнении действий, которые они не думали, что они могли бы сделать. С целью развлечь их и помочь им повысить свою самооценку, сделав их более независимыми. Называется корпоративное волонтерство и это была деятельность сотрудников Tim, которые с 2010 года по сегодняшний день работали волонтерами в Dynamo Camp, первом лагере рекреационной терапии в Италии, который принимает больных детей в возрасте от 6 до 17 лет, а программы также направлены на их семьи.
Вы можете увидеть их на видео Чинция и Риккардо, двое людей Тима, у которых был такой опыт., рассказывая, как узнали об этой возможности и как прожили ее, среди эмоций, вопросов и открытий. Опыт, который изменил их образ мышления и видение жизни, продемонстрировав, что с волей и помощью других нет ничего невозможного.
«В Тиме, — говорится в заметке, — мы твердо верим в корпоративное волонтерство, которое мы считаем необходимым для развития навыков вовлечения и умения слушать. В последние два года они были более 10.000 XNUMX волонтерских возможностей присутствовали люди Тима. Речь идет о различных проектах, начиная от донорства крови и заканчивая дистанционным усыновлением детей, банкетами солидарности и спортивными мероприятиями, такими как Race for the Cure».
Корпоративное волонтерство в Италии, некоторые цифры
Корпоративное волонтерство пришло в Италию несколько лет назад, сначала в филиалах транснациональных корпораций, затем в крупных итальянских компаниях и, наконец, в малых и средних предприятиях. Это феномен, родившийся в США., позже также прибыл в Европу. Определение корпоративного волонтерства, разделяемое Фондом Sodalitas, звучит так: «Проект, в котором компания поощряет, поддерживает или организует активное и конкретное участие своего персонала в жизни местного сообщества или в поддержке некоммерческих организаций во время работы".
Но что побуждает компании предлагать сотрудникам инициативы такого типа? Согласно исследованию, проведенному Sodalitas в сотрудничестве с GfK Italia, у компании есть две причины: внешняя и внутренняя.
Что касается внешнего мира, то 64% компаний хотят помочь поддержать проекты некоммерческих организаций или других организаций в интересах сообщества, 49% хотят поддержать корпоративную репутацию, а 34% намерены развивать местные социальные сети для создания ценности.
Внутри 47% компаний стремятся повысить мотивацию и сплоченность внутри себя, а 14% хотят развивать навыки среди сотрудников. В Италии 38% этих проектов управляются в компаниях подразделением корпоративной социальной ответственности. и 21% от отдела кадров. На первом месте в качестве тематического направления корпоративного волонтерства стоит экология, затем социальные вопросы (молодежь, детство, инвалиды, бездомные, женщины, иностранцы и т.д.).
И результаты действительно есть, согласно тому, что говорит это исследование: 60% компаний отмечают, что сотрудники чувствуют себя более вовлеченными, 49 % сообщают об улучшении климата в компании, 38 % об улучшении командной работы и 28 % об удержании сотрудников.
Опять же, согласно компаниям, участвовавшим в этом исследовании, инициативы корпоративного волонтерства также помогают улучшить корпоративную репутацию (57%) и отношения с общественностью (49%).
