Цернэ и sindacati они подписали новый протокол производственных отношений «определить инновационную модель участия и диалога». Компания, которая управляет итальянской электросетью, пишет в записке, объясняя, что цель состоит в том, чтобы «эффективно сопровождать большие проблемы, связанные с переходом на энергию, процессами оцифровки и технологических инноваций, а также последствиями, вызванными пандемией. ".
В дополнение к утверждению уже существующих двусторонних органов (двусторонний орган по охране труда, технике безопасности и окружающей среде и двусторонний орган по обучению и трудоустройству) документ также предусматривает создание нового Комитета и двух других двусторонних органов.
Il новый Консультативный комитет по стратегическим принципам группы, который будет носить характер совещательного органа и будет собираться перед определением следующего промышленного плана, станет местом, где профсоюзные организации смогут осветить темы, представляющие общий интерес, и выработать предложения по предметам компетенции. Комитет также будет собираться в случае обмена особенно важной информацией (такой как, например, касающаяся преобразований, поглощений, корпоративных продаж и проектов реорганизации общего масштаба), для анализа сценариев и любых экономических, производственных и работа. Комитету также будет поручено следить за ходом инвестиций группы.
новый Двусторонний орган социального обеспечения имеет целью обмен инициативами, связанными с корпоративным благополучием, а также задачей анализа тенденции структурной умной работы в Терне, регулируемой соглашением от 9 ноября 2020 г., которое предусматривает до 2 дней в неделю работы в гибкий.
Компания под руководством Стефано Доннаруммы и профсоюзные организации также договорились о созданииДвусторонний орган равные возможности, разнообразие и инклюзивность, задачей которого является формулирование рекомендаций и продвижение инициатив, направленных на обеспечение равных возможностей в доступе к работе, на борьбу с разрывом в оплате труда между мужчинами и женщинами и на поощрение включения разнообразия.
Помимо развития билатеральности, протокол также предусматривает точное определение способов ведения диалога между компанией и профсоюзами. Terna также предоставит подписавшим соглашение профсоюзным организациям виртуальную доску объявлений во внутренней сети компании, где они смогут публиковать пресс-релизы и другие информационные материалы по профсоюзным и трудовым вопросам.
