Цернэ, оператор национальной электросети, подписал важное соглашение с профсоюзами Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil, которое вводит новый пакет управления социальным обеспечением для более чем 3.500 человек, работающих в компании на всех национальных территория.
Подпись является результатом выгодных производственных отношений и постоянного диалога между компанией и профсоюзами, факторов, которые, помимо регулирования и развития системы социального обеспечения, позволяют внедрять различные инициативы для удовлетворения потребностей и требований работников.
Новая система социального обеспечения впервые представляет, на экспериментальной основе за 2017 год, формы повышения производительности труда, а также для лучшего понимания нововведений, внесенных Законом о бюджете на 2017 год.
В частности, в пределах максимального лимита в 3.000 80.000 евро и предела дохода работника в размере XNUMX XNUMX евро работник сможет выбирать, получать ли бонус за результат наличными или использовать сумму бонуса для получения выгоды от одного или нескольких товаров или услуг. благосостояния, предоставляемого Terna. Комплекс мер в интересах работника, которые могут воспользоваться различными преимуществами. Соглашение предусматривает корпоративную интеграцию на 2017 год, равную 12% премиальных акций, которые работник должен добровольно преобразовать в товары или услуги.
В дополнение к награде достижения были согласованы важные меры, направленные на повышение ценности людей например, те, которые примиряют жизнь и работу и поддерживают воспитание детей.
Что касается темы умной работы, так называемая «умная работа», в настоящее время широко распространенный в различных итальянских компаниях, Terna запустит, до 2018 июля XNUMX г., пилотный проект, предназначенный для заранее определенных организационных областей, и будет отслеживать его ход, затем оценивать результаты и принимать решение о возможном продлении.
Что касается форм поддержки родителей соглашение предусматривает 5 выходных дней для новоиспеченных отцов, которые добавляются к уже предусмотренным законом 2-м и полудневному отпуску родителей для сопровождения детей в первый день школы (первого класса). Терна также запланировала открытие детского сада компании.
«Достигнутая договоренность подтверждает большое внимание компании к нуждам и требованиям людей, — заявляет он. Бернардо Куаранта, глава отдела корпоративных отношений Terna – которые ежедневно со страстью и профессионализмом несут фундаментальную службу стране. Это также должно быть признаком пристального внимания Terna к устойчивому развитию как основе пути к улучшению качества жизни и работы, что представляет ценность как для работников, так и для компании».
