Telecom Italia, новые детали плана резервирования. В 2018 году 4.500 сотрудников могут быть уволены из-за увольнения по мотивам, досрочного выхода на пенсию в соответствии с законом Форнеро и найма новых сотрудников. Il Messaggero написал его ровно через неделю после встречи с профсоюзами, назначенной на четверг, 18 января.
Именно по этому поводу начнутся переговоры о увольнениях, которые компания, напомним, намерена заключить соглашением с профсоюзом. Но давайте посмотрим на цифры, с которыми придется столкнуться представителям сотрудников: около 4.500 сотрудников должны покинуть группу в этом году в соответствии с законом Форнеро, а еще 3.000 — благодаря инструменту «расширенной солидарности» — должны покинуть свои места для новых сотрудников. Это благоприятствовало бы смена поколений, предусмотренная трехлетним планом определен Ad Amos Genish. Компания намерена использовать — в продолжение пути, начатого бывшим генеральным директором Флавио Каттанео — всеми правовыми инструментами, доступными в соответствии с законодательством. Это увеличило бы количество выходов даже до 11.000 12.000-3 700 человек, но компенсировало бы 800 новых входов. Чтобы реализовать этот план, Telecom Italia предложит приданое в размере XNUMX-XNUMX миллионов долларов.
Цель плана — ускорить смену поколений и оцифровать процессы для приобретения инструментов, необходимых для обновления предложения клиентам и бизнесу. Инструменты для достижения целей плана также учитывают «расширенную солидарность», как мы сказали, или потенциальное сокращение рабочего времени на 10-20 минут в день для поддержки новых сотрудников. Существует также статья 4 Fornero: Закон о бюджете ha продлили изооткрытость до 7 летмера досрочного выхода на пенсию, введенная Законом Форнеро, которая позволяла работникам досрочно увольняться с работы по сокращению штатов, но не более чем на 4 года.
Изооткрытость одна пособие по поддержке дохода, а не досрочная пенсия, даже если она соответствует размеру пенсии, за исключением условных взносов, уплачиваемых работодателем на период увольнения. Предусматривается также зачисление взносов на социальное обеспечение до даты начисления требований к пенсии.
I требование извлечь выгоду из изооткрытия:
- работать в компании с более чем 15 сотрудников,
- быть 7 лет до удовлетворения требований для выхода на пенсию,
- наличие профсоюзного соглашения компании по этому вопросу,
- заключение дополнительного соглашения с компанией, которым дается согласие на прекращение отношений.
