Telecom Italia, по данным Radiocor Plus, начиная с этого года инвестирует около 700 миллионов евро в оплату плана текучести кадров, который с учетом нескольких тысяч новых сотрудников может привести к потенциальному сокращению от 5 до 10 тысяч сотрудников в трех подразделениях. -годовой период 2018-2020 гг. По сравнению с этой цифрой, очевидно, ожидается экономия для группы во главе с Амосом Генишем, который должен более чем возместить первоначальные затраты в ходе реализации плана.
Целью плана текучести кадров является модернизация компании, средний возраст сотрудников которой составляет 49 лет, и приобретение новых навыков. Тем не менее, руководство не намерено урегулировать увольнения с помощью увольнений, а намерено использовать широкий спектр альтернативных возможностей, предлагаемых законодательством.
Больше ясности перед лицом слухов о увольнениях, которые преследуют в эти дни, Телеком внесет на встрече 18 января с профсоюзами (Fistel Cisl, Slc Cgil и Uilcom Uil), которые заявили в в прошлом использование солидарности только в оборонительном ключе. Руководство намерено прийти к общему соглашению с профсоюзами в связи с новым бизнес-планом, который будет представлен 6 марта.
Цель компании — быстро трансформировать группу, идя, в том числе, по пути оцифровки процессов и создания инструментов, необходимых для обновления бизнеса. Изменение, которое с точки зрения человеческих ресурсов предусматривает адаптацию структуры к технологическим и организационным изменениям и управление последствиями прекращения оборонительной солидарности, закончившейся в декабре, и статьи 4 Закона Форнеро.
Что касается инструментов, которые будут использоваться, в частности, группа намерена продвигать интервенции, основанные на экспансивной солидарности (речь идет о сокращении рабочего времени на 10-20 минут в день для оплаты новых сотрудников), статья 4 Закона Форнеро а также в свете Закона о стабильности, который продлил возможность досрочного выхода на пенсию до семи лет, а также за счет стимулов для досрочного выхода на пенсию, которые будут предлагаться работникам, не подпадающим под действие статьи 4.
Но не исключены и другие типы инновационных интервенций, которые следует изучить с профсоюзами. Кроме того, Телеком намерен использовать структурные инструменты, способствующие экономической устойчивости возможных входов, продолжая работу по профессиональной переподготовке, направленную на инсорсинг, усиление обучения всего персонала цифровым навыкам.
Отличная газета