Результаты исследования «Благосостояние людей. Шестой доклад ADAPT о профессиональном и корпоративном благосостоянии в Италии», проведенного Фондом ADAPT в сотрудничестве с Intesa Sanpaolo, были представлены в Национальной академии Сан-Лука. 22 коллективных договора по металлообработке,…
Соглашение, подписанное с Filctem, Femca и Uiltec, дополняет первый месяц отпуска по уходу за ребенком на 100%, а второй — на 80%. Расширены возможности использования медицинских посещений
Инновации в методах организации труда и повышение профессионального благосостояния являются квалификационными элементами нового протокола, подписанного 21 февраля между страховым подразделением Intesa Sanpaolo и представителями профсоюзных организаций.
Отчет Generali Italia Welfare Index Pmi 2022, представленный сегодня в Риме — Компании с высоким уровнем благосостояния продолжают расти — генеральный директор Фансель: «Это стратегический фактор для компаний и для Италии»
И суммы, приписываемые работникам на оплату счетов (электроэнергия, газ и вода) также впервые включены в объем дополнительных льгот.
Intesa Sanpaolo расширяет меры корпоративного благосостояния в отношении положений действующего национального законодательства, распространяя положения о защите отцовства на гражданские союзы, фактические союзы и детей супруга.
Enel X и фонд Gemelli Hospital Foundation подписали новое соглашение с Aon о внедрении инноваций в компании с помощью все более гибких и персонализированных телемедицинских услуг.
Железные дороги и профсоюзы достигли предварительного соглашения о продлении контракта с компанией, который предусматривает ежемесячное повышение заработной платы, единовременную выплату и социальное обеспечение компании.
Организационная гибкость и баланс между работой и личной жизнью представляют собой 70% мер компании по обеспечению благосостояния в этом секторе - средства сектора рассчитываются на здравоохранение и социальное обеспечение.
Согласно Индексу благосостояния PMI 2021, продвигаемому Generali Italia, Covid побудил несколько компаний, особенно малых и средних, ускорить меры по поддержке работников и расширить спектр их действий, — Сесана, генеральный директор Generali Italia:…
В настоящее время проводится XNUMX-е издание, предназначенное для малых и средних предприятий, которые способствуют развитию женского таланта, гендерного равенства и корпоративного благосостояния. Оно было рождено в результате сотрудничества между Intesa Sanpaolo и Фондом Марисы Беллисарио для повышения занятости женщин и предпринимательства на…
Корпоративное благосостояние также растет в коллективных переговорах, согласно «Благополучию для людей», третьему отчету о профессиональном и корпоративном благосостоянии в Италии, продвигаемому ADAPT и Ubi Banca.
Генеральный директор Generali Italia выступил на мероприятии «Идеи для устойчивого финансирования», продвигаемом Fisac CGIL, также предложив создать антипандемический фонд с участием ЕС и государств-членов.
Согласно отчету Welfare Index Pmi 2020, сегодня 52,3% итальянских компаний активно занимаются корпоративным благосостоянием: вдвое больше, чем 5 лет назад, — Сесана, генеральный директор Generali Italia: «В условиях пандемии компании выступают в роли социального субъекта».
После Коронавируса и новых форм организации работы, дистанционно или в компании, корпоративному благосостоянию тоже суждено измениться. Но как? Марко Бенитивольи, лидер Fim-Cisl, объясняет это в предисловии к новой электронной книге.
Компания организовала корпоративное благосостояние также дистанционно, чтобы помочь умным работающим родителям в управлении своими детьми.
Начинается пятое издание ежегодного исследования «Индекс благосостояния PMI». Целью является распространение культуры корпоративного благосостояния также среди малых и средних компаний.
Инновационное пространство, построенное в башне Generali Citylife в Милане, открыто для всех сотрудников для пропаганды здорового и экологичного образа жизни.
Future Age, компания по управлению рисками из Брешии, предложила своей команде необычную, но эффективную социальную помощь: сеансы «холодовой терапии», мощный антистресс. Результат? Оборот +50%.
Банковская группа, в которой работает более 6.000 сотрудников по всей Италии, все больше и больше верит в разумную работу и корпоративное благополучие.
В рамках премии Welfare Award компания волоконно-оптических сетей, возглавляемая Ripa, была награждена за постоянное внимание, уделяемое персоналу компании.
UBI Banca, который уже предоставляет социальные услуги для 400 предприятий в этом районе, представил второе издание отчета «Благополучие для людей», написанного с помощью Adapt - Летиция Моратти: «Важно для сотрудников, но также и для создания более…
Согласно отчету «Pmi 2019 Welfare Index», продвигаемому Generali Italia, за три года в нашей стране удвоилось количество компаний, которые, несмотря на небольшое или очень малое количество сотрудников, предоставляют своим сотрудникам ряд услуг, от дополнительной медицинской помощи до …
Переговоры компаний второго уровня и благосостояние компании необходимы для восстановления производительности и сокращения налогового клина.
«Награда за награды», уже десятая по счету, была вручена председателем Сената Марией Элизабеттой Альберти Казеллати председателю правления Ubi Летиции Моратти. в…
Банк подписал соглашение с CONFAPI Calabria, которое объединяет более 500 ассоциированных компаний и их 4.500 сотрудников, для продвижения инновационных корпоративных решений в области социального обеспечения в этом районе.
Партнерство предлагает 300 аптекам-участникам индивидуальные решения для благополучия работников, от медицинского обслуживания до досуга. Инициатива, которая улучшает местные услуги, предлагая возможности для роста экономики.
Новый коллективный договор Cattolica вводит экономические стимулы в отношении результатов Группы, новаторскую политику социального обеспечения, детские бонусы, отпуск солидарности и план покрытия медицинских расходов в течение шести лет после выхода на пенсию.
330 сотрудников болонской группы смогут конвертировать бонусы по результатам работы в услуги (максимум до 30%), к которым необходимо добавить 150 евро, предусмотренные национальным трудовым договором Unionmeccanica-Confapi.
Партнерство предлагает более 1200 компаниям-членам консультации, направленные на внедрение инновационных услуг, доступных для компаний и сотрудников, от здравоохранения до досуга.
ОТЧЕТ ОБ ИНДЕКСЕ БЛАГОСОСТОЯНИЯ PMI 2018 под редакцией Generali Italia - 63,5% компаний, очень активных в этом секторе, добились роста производительности - Растет объем дополнительных медицинских услуг и помощи по беременности и родам
Generali Italia совместно с Piccola Industria di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato и Confprofessioni представляет сегодня в Риме отчет Pmi Welfare Index за 2018 год, наиболее полное исследование о распространении корпоративного благосостояния в Италии, к которому больше…
Спустя год после запуска специализированного подразделения банковского учреждения, которое уже заключило важные соглашения с компаниями и торговыми ассоциациями, вот исследование, продвигаемое Adapt, в котором анализируются корпоративные системы социального обеспечения в Италии в свете…
ИНТЕРВЬЮ С РОЗЕЛЛОЙ ЛЕЙДИ, заместителем генерального директора и директором по вопросам благосостояния и благосостояния UBI Banca: «Мы являемся первым банком в Италии, предложившим рынку услугу социального обеспечения, основанную на территориальной экосистеме: мы предлагаем услугу «под ключ…
Меморандум о взаимопонимании между банком во главе с Виктором Массиа и Federfarma Milano впервые открывает двери корпоративных социальных служб также для владельцев тысячи частных аптек в Ломбардии и их 5 сотрудников.
В первом отчете Censis-Eudaimon отмечается, что корпоративное благосостояние имеет потенциальную стоимость в 21 миллиард долларов, если распространить его на всех работников частных компаний, которые, однако, еще мало о нем знают. Какова связь между корпоративным благосостоянием…
Новая компания Generali Italia будет полностью посвящена социальному обеспечению работников и предприятий и будет уделять особое внимание услугам, связанным со здоровьем, а также социальному обеспечению и гибким льготам, уже предусмотренным Законом о бюджете. Партнер…
Опрос OD&M Consulting - Удовлетворенность многими нововведениями Закона о стабильности 2017 года, касающимися социальных услуг компании, и меньшее количество работников, считающих, что компания просто воспользовалась возможностью сдержать затраты на персонал при их реализации. Питание и помощь…
После результатов, полученных в первом выпуске, AIDP - Итальянская ассоциация управления персоналом - возобновила сотрудничество с Welfare Company (Qui! Group) для второго выпуска исследования корпоративного благосостояния в Италии.
Новый путь называется «Мое энергетическое путешествие», и в нем примут участие более 6 сотрудников. Также запланированы посещения специалистов, занятия пилатесом и бегом с целью пропаганды здорового образа жизни в компании.
Интервью с Джованни Лукой Перином, директором по персоналу и организации Generali Italia: «В частности, благодаря новым налоговым вычетам среди итальянских компаний растет интерес к корпоративному благополучию. И благополучие работников влияет на экономические результаты…
Важный альянс по продвижению экосистемы территориального благосостояния присоединяется к соглашению о финансировании инноваций в рамках национального потолка в 500 миллионов евро.
Национальный секретарь Fim Cisl Улиано: «Первый корпоративный план социального обеспечения в нашей стране. К Плану присоединились более 35% работников».
Согласно исследованию, представленному MetaManagement (слайды приложены в Pdf), удивительно, что дополнительные пенсии и дополнительное здравоохранение, несмотря на то, что они являются сферами деятельности, которые чаще всего фигурируют в коллективных договорах, даже не входят в тройку вмешательств с наибольшим …
Оно называется Benefit&Welfare и представляет собой новое предложение UniCredit, предназначенное для сотрудников бизнес-клиентов Банка: различные предложения корпоративного благосостояния и скидки на продукты и услуги, предлагаемые Банком.
Согласно отчету Welfare Index Pmi, подготовленному Generali Italia, 52% новых контрактов компаний предусматривают меры социального обеспечения: сектор, который растет больше всего, — это дополнительное здравоохранение, за которым следуют баланс между работой и личной жизнью и поддержка материнства —…
Это комплекс услуг, предназначенных для людей, предприятий и территорий, - президент Летиция Моратти: «С Ubi Welfare наш банк предлагает особенно инновационную модель, способную предлагать информацию и услуги в области социального обеспечения, здравоохранения, помощи…
Индекс благосостояния PMI, инициатива, продвигаемая Generali Italia при участии Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato и Confprofessioni, представляет отчет за 2017 год и представляет первый корпоративный рейтинг благосостояния компаний.
ОПРОС, ПРОВЕДЕННЫЙ МИЛАНСКИМ КАТОЛИЧЕСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ И WELFARE COMPANI в сотрудничестве с AIDP. Следует отметить влияние новых налоговых льгот, особенно для крупных и северных компаний, и, в ожидании, увеличение вмешательства в баланс между работой и личной жизнью и…
Опубликовано постановление Министерства труда, в котором устанавливаются критерии для получения в этом году бонусов за производительность и сумм, признаваемых в качестве доли в прибыли компании: они смогут воспользоваться сниженным налогообложением в размере 10% - Бонусы…
Возможность, предусмотренная Законом о стабильности, предоставлять льготы работникам в виде товаров и услуг вместо повышения заработной платы, распространяется и среди малых компаний. …
От дополнительных пенсий до фондов здравоохранения, от страховых полисов до обучения через равные возможности, поддержку родителей и баланс между работой и личной жизнью: вот итальянская карта инициатив по поддержке сотрудников согласно первому национальному докладу о…
Одна компания выдает своим сотрудникам беспроцентные кредиты, другая помогает им договориться с банком об ипотеке: в некоторых случаях корпоративное благополучие итальянских малых и средних предприятий выходит за рамки воображения - Вот истории…
Согласно первому Национальному отчету о благосостоянии на малых и средних предприятиях, почти половина МСП с числом сотрудников от 10 до 250 реализуют как минимум 4 инициативы по поддержке работников - Между Севером и Югом нет разницы:…
«Задача роста проходит через управленческое обучение», Моника Понтироли из Manager Italia, которая провела исследование, согласно которому очень немногие компании уделяют внимание корпоративному благополучию - Четыре проекта по межпоколенческому взаимодействию - Случай Fondir, который обеспечивает…
