Выступление бывшего профсоюзного лидера на Фестивале экономики в Тренто: «С IRI мы увидели, что при предпринимательском государстве частный бизнес не растет. Сегодня общественность должна быть фактором, а не действующим лицом»
Тело-компания и ее организация функционируют главным образом благодаря своей способности генерировать и закреплять пульсирующее чувство принадлежности и, на этом разделенном чувстве, структуру референтной группы, линии подчинения и, собственно, достижение целей. Очевидный риск для организаций сегодня в связи с последствиями covid и умной работы — это возможная эрозия смысла…
Мне нравится думать, что концепция корпоративной культуры может быть обновлена и преобразована в концепцию корпоративного консенсуса. Этимологически согласие (глагол: разрешить) означает чувство вместе, в унисон: на самом деле оно напоминает согласие, согласие, успех, волю, соответствие, одобрение. В своем нынешнем использовании он в основном связан с миром…
Мы являемся свидетелями глобальной кампании по вакцинации против Covid-19, и полезно учитывать принцип. Используемая бизнес-модель состоит из различных компаний-производителей (Pfizer, Moderna, AstraZeneca и т. д.), которые обладают ноу-хау и специальными навыками для изучения и разработки вакцины, управления производством и массовым распространением; эти компании продают…
В течение многих лет в организациях мы много говорили о том, как усилить эмпатию для повышения производительности. Теперь, не желая ничего отнимать от всей проделанной работы по эмпатии, нам нужно ввести в корпоративный лексикон новое слово: энтропия. В общем, наиболее очевидным последствием, возникающим сегодня, является увеличение сложности (так называемый…
