По сравнению с прошлым годом, в бюллетене информационной системы Excelsior Unioncamere и Anpal говорится о росте на 7% - 1,3 млн наймов в декабрьско-февральском квартале.
250 рабочих мест к июню 2024 года, новое соглашение с профсоюзами о бонусе за конкурентоспособность в размере до 17 тысяч евро, широкомасштабный план владения акциями и усиление программы социального обеспечения. Вот все, что вам нужно знать
Увеличение набора персонала (+12,6) по сравнению с тем же периодом 2022 года – Постоянные контракты растут, но сложность их поиска по-прежнему высока (48,5%) – Опрос Unioncamere и Anpal
Согласно анализу цифр Unioncamere, в работе начинает ощущаться замедление мировой и европейской экономики - А 51% компаний сложно найти персонал
Спрос на бытовые услуги и логистику растет, а неопределенность в торговле и туризме возрастает. Данные из информационной системы Excelsior Unioncamere и Anpal.
После недельных переговоров с профсоюзами наконец была достигнута договоренность: увеличение количества билетов и 2.000 новых наймов. Также был подписан меморандум о взаимопонимании с Mit и Mim для развития сотрудничества между школами и предприятиями.
С 2017 года по сегодняшний день группа наняла около 26 120 человек, в общей сложности достигнув 53 XNUMX человек. Присутствие женщин превышает XNUMX%. Вот номера почты
Положительные прогнозы занятости на основе последнего исследования Excelsior, проведенного Unioncamere-Anpal. Все труднее найти инженеров и цифровых экспертов. Использование иностранной рабочей силы увеличивается
Постоянные контракты растут, но сложность их поиска возрастает до 46%: Бюллетень информационной системы Excelsior, созданной Unioncamere и Anpal
Помимо спорной поправки о Счетной палате и ПНРР, здесь все новости Декрета Па: публичные конкурсы, школы и наборы
Согласно отчету Unincamere, Anpal и Tagliacarne, 4 профиля из 10 трудно найти - Рим на вершине запросов персонала
Сложность поиска касается 46% сотрудников, которых ищут компании. Спрос на трудовых мигрантов высок. Запросы растут на Севере, снижаются в Центре-Юге. Вот самые востребованные сектора
Генеральный директор IBM сообщил Bloomberg, что около 30% серверных должностей будут заменены в течение 5 лет. Будут затронуты роли HR и рабочие места, не связанные с клиентами.
Цель – повысить уровень обслуживания к летнему сезону в супермаркетах и гипермаркетах Coop. Изначально планировались контракты до 6 месяцев с возможностью роста. 3.500 действующих сотрудников, 95% с постоянными контрактами
Ожидается набор более 3.000 человек в органы государственного управления, из которых две трети в полицию, но законопроект, который также содержит новые правила о льготах для уличных торговцев, все еще отложен.
Ожидается, что в апреле-июне будет принято более 1,5 млн новых сотрудников. Запросы обусловлены туризмом и личными услугами. Отрасли, наиболее нуждающиеся в кадрах
Комната данных Милены Габанелли на Corriere della sera и La7 превозносит испанскую модель против «ловушки нестабильности», но не принимает во внимание ограничительные правила Испании в отношении индивидуальных увольнений, которые не предусматривают восстановления на работе.
Прием на работу вырос (+21,5) по сравнению с тем же периодом 2022 года. Разрыв между спросом и предложением рабочей силы по-прежнему высок. Самые запрашиваемые профили
ИНТЕРВЬЮ СО СТЕФАНО БОТТАРО, директором по персоналу группы Avio: «Covid изменил не только наши привычки, но и процессы многих компаний, которым нужны высококвалифицированные профессионалы, доступные для работы в…
Обновленная информация о рабочей силе на рынке труда: энергетический сектор потребует значительного вливания талантов в итальянские компании, в том числе благодаря фондам PNRR. водительский сектор квартала. Крупные компании со штатом более 250 человек…
Только за январь фирмы ищут 504.000 1,3 рабочих и целых 10,1 миллиона на первый квартал, что соответственно на 12,9% и XNUMX% больше, чем в прошлом году. По-прежнему сложно найти кадры, особенно менеджеров и квалифицированных рабочих.…
