Наконец-то поступили окончательные инструкции, которые позволят работодателям получить доступ к так называемому «Супербонусу молодежной гарантии», который позволит компаниям и профессионалам воспользоваться поощрением до 12 тысяч евро за наем работника, который работал на них или в другое учреждение, внеучебная стажировка, финансируемая в рамках Программы молодежных гарантий.
После двух указов, утвержденных Министерством труда в феврале и апреле 2016 года, Национальный институт социального обеспечения через Циркуляр № 89 от 24 мая 2016 г., предоставляет оперативные инструкции для работодателей и работников.
СУПЕРБОНУС ЗАНЯТОСТЬ - ТРАНСФОРМАЦИЯ СТАЖИРОВОК: КОМУ ЭТО МОЖЕТ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ
Поощрение предназначено для всех частных работодателей, включая профессионалов, которые хотят нанять молодого человека, прошедшего стажировку в рамках Молодежной гарантии и отвечающего требованиям NEET (не [занимается] образованием, трудоустройством или обучением), т.е. на момент подачи заявления не посещают курсы обучения и не работают.
ЗАНЯТОСТЬ СУПЕРБОНУС: УСЛОВИЯ
Для доступа к льготе, предусмотренной Указом от 8 апреля 2016 года, необходимо выполнить определенные условия.
В частности, супербонус будет признаваться для постоянных сотрудников, принятых на работу в период с 1 марта 2016 г. по 31 декабря 2016 г. в отношении работников, которые начали и/или завершили внеучебную стажировку до 31 января 2016 г. Таким образом, пособие будет связано с:
— постоянная занятость — также с целью администрирования,
– для профессионализации отношений ученичества
– для подчиненных трудовых отношений, установленных при осуществлении ассоциативной связи с трудовым кооперативом,
- для контрактов на неполный рабочий день, при условии, что рабочее время равно или превышает 60% нормальных часов.
Однако льгота НЕ распространяется на следующие типы договоров:
– ученический договор на квалификацию и профессиональный диплом, диплом о полном среднем образовании и аттестат о высшем техническом образовании;
– договор о высшем образовании и научно-исследовательском ученичестве;
– договор на работу по дому, с перерывами и на подсобные работы.
INPS подчеркивает, что поощрение будет признано в пределах ресурсов, выделенных Правительством в соответствии с указом №. 16, равно 2016 50.000.000 XNUMX.
ЗАНЯТОСТЬ СУПЕРБОНУС МОЛОДЕЖНАЯ ГАРАНТИЯ: ОБЪЕМ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Сумма поощрения будет определяться на основе класса профиля, назначенного молодому человеку во время зачисления в Программу гарантирования молодежи. Вообще говоря, в случае бессрочного контракта были определены четыре класса профилирования, которые будут соответствовать следующим суммам:
— низкопрофильный класс: 3.000 евро;
— средний класс профилирования: 6.000 XNUMX евро;
— высокий класс профилирования: 9.000 XNUMX евро;
— очень высокий класс профилирования: 12.000 XNUMX евро.
Поощрение будет выплачиваться 12 равными ежемесячными платежами и, в случае досрочного прекращения трудовых отношений, будет пропорционально их фактической продолжительности.
МОЛОДЕЖНАЯ ГАРАНТИЯ СУПЕРБОНУС: СУПЕРБОНУС
INPS поясняет, что поощрение может быть объединено на 100% с другими неизбирательными экономическими или накопительными пособиями по найму в отношении работодателей или работников, то есть с налоговыми льготами, предусмотренными Законом о рабочих местах. Вместо этого супербонус может быть объединен до 50% с:
– стимул для найма безработных женщин
– поощрение за прием на работу молодых родителей,
– стимул для найма бенефициаров лечения NASPI
– поощрение, предусмотренное для найма учеников.
МОЛОДЕЖНАЯ ГАРАНТИЯ СУПЕРБОНУС: ВОПРОС
Чтобы получить доступ к поощрению, работодатель должен отправить INPS предварительное заявление, используя форму онлайн-заявки «GAGI», доступную в приложении «DiResCo - Декларации об ответственности налогоплательщика» или, альтернативно, на веб-сайте www.inps.it.
После получения заявки INPS проведет соответствующие проверки и проверит наличие оставшихся ресурсов, выделенных правительством. Запрос на бронирование будет действителен в течение 30 дней. Если в течение этого срока Институт найдет деньги для финансирования найма, запрос будет автоматически принят. Через 30 дней заявление перестанет быть действительным, и заинтересованная сторона должна будет представить еще одно.
После принятия заявки на бронирование в течение 7 рабочих дней после получения положительного сообщения о бронировании от Института работодатель должен выполнить найм. Через 14 дней после получения сообщения работодатель должен сообщить об успешном приеме на работу под страхом лишения права на льготу, одновременно запросив подтверждение бронирования. Запрос на подтверждение представляет собой окончательное заявление о допуске к поощрению и указывает общий размер причитающегося супербонуса, который должен быть использован двенадцатью равными ежемесячными платежами без ущерба для постоянства трудовых отношений.
Начиная с соответствующего месяца мая 2016 года уполномоченные работодатели, которые намереваются воспользоваться поощрением в виде «минимальной» помощи, должны будут отображать ежемесячные платежи поощрения, подлежащие корректировке, в потоке Uniemens.
