Найти работу в Корее также сложно, особенно молодым людям. Если частные компании и государство нанимают мало, а работа истощается, двадцатитридцатилетние южнокорейцы не унывают и самоорганизуются: на самом деле выигрышным ответом, похоже, является самозанятость.
В 2014 г. в Южной Корее впервые с 2002 г. число занятых в возрасте от 20 до 30 лет значительно увеличилось: однако, если внимательно посмотреть на данные, то это увеличение связано не с восстановлением найма, а с рост автономной деятельности. Те, кому затем удается найти работу по совместительству, часто вынуждены соглашаться на временную работу и работу на неполный рабочий день, даже если они хотят иметь стабильную и постоянную работу: по статистике неустойчивая занятость затрагивает трех из десяти молодых людей, начинающих работу. отношение.
По словам Ли Хи Ву, представителя IDG Ventures Korea, «для всех очевидно, что крупные компании без раздумий увольняют постоянно растущее число своих сотрудников. Столкнувшись с таким зрелищем, молодые выпускники, решившие начать собственную работу, находятся на подъеме. Эта тенденция набирает обороты настолько, что университеты и другие учреждения конкурируют за поддержку этих новых стартапов».
Двадцатилетним, безусловно, не хватает энтузиазма и новых идей, и, как отмечает Хван Су Гён из Корейского института развития, «молодые люди также являются наиболее творческими, наиболее готовыми к изучению новых секторов бизнеса: старше, когда они открывают свой бизнес, как правило, ограничиваются кафе или ресторанами».
Однако в Корейском институте развития не все в восторге от нового курса. «Бум венчурного бизнеса среди молодежи — это положительная тенденция, но давайте не будем ее переоценивать, — предупреждает Ю Кьюнг-Джун, — это определенно не способ решить проблему безработицы. Что действительно необходимо, так это справедливый и правильный мир труда, который устраняет нынешнюю дискриминацию нестандартных работников по сравнению с постоянными».
