Легко сказать «государство». Постоянная работа в органах государственного управления является целью для многих, но в зависимости от выполняемой работы разница в заработной плате может сильно различаться. Больше всех зарабатывают высшие должностные лица налоговых органов, которые зарабатывают около 220 XNUMX евро в год (потолок, который не может быть превышен по закону). Кто работает в школе, с другой стороны, включая технико-вспомогательный персонал, получает домой 22 30 евро: ровно одна десятая часть самых богатых руководителей, но также намного меньше, чем в среднем другие государственные служащие, которые составляют от 40 до XNUMX XNUMX евро.
Цифры содержатся в обновленной информации о государственных зарплатах от Aran (Агентство по переговорам с государственным управлением). Согласно анализу, основанному на данных Государственной бухгалтерии за 2014 г., высшие руководители налоговой, таможенной, государственной собственности и монополий они зарабатывают больше, чем их сверстники, работающие в неэкономических государственных органах, таких как ИНПС o INAIL (217 тысяч) или министери (178 тыс.).
С другой стороны, необходимо учитывать, что высшее руководство насчитывает всего несколько сотен человек: на 62 руководителя первого уровня налоговых органов приходится всего 52.570 XNUMX сотрудников.
Что касается собственного простые сотрудники, однако, чтобы прикарманить больше всего те из независимые органы, такие как Antitrust или Agcom (74 тысячи евро), которые в рейтинге предшествуют как неисполнительному персоналу Палаццо Киджи (49 тыс.), как – и в значительном количестве – сотрудники районы, Муниципалитеты e министери (около 28 тысяч).
Что касается неисполнительного персонала правоохранительных органов, то самыми низкооплачиваемыми работниками являются i пожарных, с чуть более 31 тыс. евро, в то время как вооруженные силы их чуть более 35 38 человек, а полицейский корпус - XNUMX XNUMX человек.
Ситуация университетские профессора, средняя зарплата которого составляет почти 71 XNUMX евро (но речь идет только о постоянном персонале).
Ранжирование зарплат государственных служащих происходит как раз в то время, когда правительство борется с возобновление контрактов. В первоначальных планах было вмешательство в размере 300 миллионов для повышения заработной платы, но исполнительная власть пообещала, что увеличит ассигнования в Законе о стабильности 2017. Однако окончательный результат будет также зависеть от правил, которые будет принято решение применить. .
Основная проблема, которую необходимо преодолеть, связана с закон Брунетта. Правило, которое восходит к 2009 году и до сих пор остается на бумаге (поскольку оно должно было вступить в силу с первым контрактным раундом после продления, которое до сих пор было заморожено), требует применения следующей схемы:
– половина бюджета производительности труда у 25% государственных служащих с самыми высокими табелями успеваемости;
– другая половина бюджета производительности приходится на работников со средней нормативной производительностью, составляющих 50% всей рабочей силы;
– однако ни евро за производительность для остальных 25% работников, которые оцениваются ниже стандартов.
Теперь, когда переговоры между правительством и профсоюзами возобновились, эти правила могут быть применены. Но об этом не сказано: гипотезы на столе разные и возможность промежуточный договор, что позволило бы использовать немногочисленные доступные всем ресурсы, все же отложив пересмотр правил.
Кроме того, преодоление механизма квот по заслугам и расширение круга вопросов, которые должны быть оставлены на усмотрение профсоюзов, являются вопросами, которые правительство намерено решать совместно. сводный текст государственной службы реализована реформа Мадиа, но Совет Министров должен до февраля утвердить указ.
