Пришли важные новости для государственные служащие. Совет министров окончательно утвердил Сводный закон о государственной занятости и положение о бонусах за производительность, два последних указа об осуществлении реформы государственного управления Марианны Мадия.
Есть много изменений, которые вступят в силу в ближайшее время благодаря мерам, касающимся найма нестандартных работников, увольнений, налоговых проверок и т. д. Вот краткий путеводитель по основным новостям.
МАКЕТЫ
Государственных служащих могут уволить, если они «серьезно и неоднократно» нарушают кодекс поведения. Мало того: увольнение также будет спровоцировано неудовлетворительной работой, вызванной неоднократными нарушениями обязательств, за которые уже были получены санкции или если они получают «отрицательные оценки» в течение трех лет подряд.
В целом новым дисциплинарным кодексом предусмотрено 10 действительных случаев увольнения (ранее было шесть). Помимо указанных выше, на самом деле существуют знаменитые правила о накрутке карты, необоснованных прогулах, ложных декларациях, направленных на получение должностей и повышений.
НАЛОГОВЫЕ ВИЗИТЫ
С 1 сентября следующего года налоговые визиты государства перейдут к INPS. Этот вопрос будет регулироваться новым соглашением и указом, согласно которому часы работы государственных служащих будут приведены в соответствие с действующими для частных служащих. Поэтому рабочие должны быть доступны семь дней в неделю, с 10 до 12 и с 17 до 19.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ НАБОР
Ненадежное, наконец, может быть стабилизировано. Согласно положениям, работники, проработавшие не менее трех лет за последние восемь лет, даже более чем в одной администрации, наконец смогут быть приняты на работу в рамках плана найма на 2018-2020 годы.
Трехлетнее требование может быть выполнено к 31 декабря 2017 года. Набор может быть прямым для тех, кто участвовал в конкурсе, в то время как он будет проходить через призыв для всех остальных, которые, однако, смогут рассчитывать на половину резерва. мест, имеющихся в конкурсе.
НАГРАДЫ ЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Три диапазона производительности, установленные законом Брунетты для получения бонусов, уходят в отставку, даже не применяясь. По новым правилам будет проводиться «оценка эффективности» всего офиса по оказанным услугам. Параметры и цели будут установлены путем переговоров.
КОНТРАКТЫ, ЗЕЛЕНЫЕ ДЛЯ ПРОДЛЕНИЯ
«Теперь у нас есть все необходимое с точки зрения регулирования», чтобы «возобновить контрактный сезон», наконец, объявляет министр. «Два утвержденных указа позволят мне дать директиву Арану».
