Набор, мобильность, оценка и контракт. Это четыре приоритета, по которым Правительство и профсоюзы организовали техническую дискуссию с целью разблокировать 7-летний тупик для продления контракта
Министр Па Марианна Мадиа установила порядок: с сегодняшнего дня до середины сентября будут продолжаться встречи между исполнительной властью и профсоюзными конфедерациями. Сразу после этого мы перейдем к составлению адресного документа, который будет отправлен в Аран во второй неделе сентября.
Наконец, прибудет сводный текст государственного служащегоили презентация которых могла состояться в январе 2017 года, за месяц до истечения срока действия доверенности.
Дискуссия, проходящая в настоящее время в Палаццо Видони, основанная на последних слухах, имела своей центральной темой возможность изменения критериев распределения поощрений. Прощай дождливые призы, без различия заслуг между одним работником и другим. В будущем награждать будут только тех, кто хорошо выполняет свою работу.
Что касается найма, то ожидается избирательный оборот что позволяет использовать в ОО только тех специалистов, которые работают исходя из потребностей, по образцу школьных учителей.
Еще одна тема, которую министр Мадиа должен обсудить с профсоюзами, касается торг второго уровня, то есть бонусы за производительность, которые по закону назначаются 25% сотрудников.
На этом этапе необходимо упомянуть слухи, опубликованные сегодня Corriere della Sera, согласно которым проект нового Сводного закона о государственной занятости будет содержать два важных нововведения, которые, в случае их одобрения, могут нарушить один из краеугольных камней итальянского рынка труда. : большая безопасность, гарантированная государственным служащим по сравнению с частными.
На основании того, что сообщила газета на Виа Сольферино, с согласия декрета должны будут сказать работники ПА. прощание с уверенностью в «постоянной должности», а также с автоматическим повышением заработной платы с повышением стажа. «Каждый год, — пишет Corriere со ссылкой на документ, — все администрации должны уведомлять министерство о «избытке кадров» по «функциональным потребностям или финансовому положению». Грубо говоря, сотрудников, которые не нужны или которых бюджетная ситуация не позволяет держать во главе».
Что же касается стажа, то после длительного периода заморозки, по прогнозам, они могут быть отменены навсегда. Работников ежегодно оценивает их начальство. На основании этих оценок будут назначаться надбавки, которые ни в коем случае не могут превышать 20% работников каждой администрации.
