Поделиться

Устойчивое развитие: для Терны это зеленые облигации, окружающая среда, гендерное равенство

Всесторонняя устойчивость является стратегическим рычагом компании, которая управляет национальной электросетью и которая сделала экологические облигации, уважение к окружающей среде, переработку, план без пластика и гендерное равенство своими сильными сторонами. включен в индекс Дауна Джонса за выдающиеся достижения в области устойчивого развития и в индекс гендерного равенства Bloomberg за гендерное равенство

Устойчивое развитие: для Терны это зеленые облигации, окружающая среда, гендерное равенство

Зеленые облигации, гендерное равенство, переработка отходов и, прежде всего, сокращение выбросов CO2 в атмосферу за счет инвестиционного плана, направленного на обновление сети и в то же время получение значительных преимуществ для окружающей среды. План устойчивого развития Terna, компания, управляющая национальной электросетью, принимает комплекс мер, сформулированных на разных, но взаимосвязанных уровнях.

Внимание к проблеме устойчивого развития стало ключевым элементом для создания ценности внутри компаний, а не только тех, которые работают в энергетическом секторе: Snam, Generali, Intesa Sanpaolo, Enel — некоторые из итальянских компаний, представленных в списке Dow Jones. Индекс устойчивого развития 2018, а также Terna, которая десятый год подряд входит вмеждународный индекс фондового рынка, который выбирает превосходство в области устойчивого развития.

«Для Terna устойчивость — это стратегический рычаг, который каждый день направляет нашу работу к энергетической парадигме, способной создавать еще большую ценность для бизнеса и общества», — прокомментировал главный исполнительный директор Луиджи Феррарис. Не только это, но и устойчивость стала важным фактором, характеризующим компании в энергетическом мире, а также оперативной необходимостью для повышения степени принятия инвестиций в инфраструктуру вовлеченными территориями.

Способы отказа от цели устойчивого развития почти безграничны.. Последний проект, в хронологическом порядке, запущенный итальянским менеджером по энергетике, заключается в том, что отказ от одноразового пластика в офисе.  Итак, с декабря на смену пластиковым бутылкам и стаканчикам пришли диспенсеры для воды и около 700 стальных термобутылок для сотрудников. Вроде бы мелочь, но цифры впечатляют: 125.000 125.000 бутылок воды и 4 13.500 использованных пластиковых стаканчиков, что соответствует 2 тоннам отходов в год и около XNUMX XNUMX кг COXNUMX, выбрасываемого в атмосферу. Идея состоит в том, чтобы придерживаться одного модель экономики замкнутого цикла активно продвигается на европейском уровне и к которому Терна решила приспособиться.

Кроме того, на финансовом уровне инвестиционные обязательства, запланированные в Италии в энергетическую инфраструктуру, впечатляют значительным влиянием на национальные отрасли, уровень занятости, рост ВВП, сдерживание выбросов в атмосферу и вопросы циркулярной экономики. экономика. Confindustria Energia взяла на себя общую оценку, представленную в последние дни, и подсчитала, что инвестиции в энергетическую инфраструктуру на период 2018-2030 гг. они составляют 96 миллиардов и из них 15% занимают инвестиции, запланированные Терной.  «Текущий переход должен быть управляемым, сопровождаемым благоприятными факторами и развитием сети, что требует значительных инвестиций», — пояснил генеральный директор Terna. Луиджи Феррарис в интервью мессенджеру. «Энергетическая инфраструктура, окружающая среда и территория являются нашими столпами наряду с устойчивостью. В нашем стратегическом плане 70% инвестиций являются устойчивыми, а это значит, что они направлены на повышение качества предоставляемых услуг, а также экологического и визуального аспекта работ на территории».

Инвестиции в энергетическую инфраструктуру в финансовом отношении трансформировались в выпуск за шесть месяцев - первый в июле 2018 г., а второй в январе 2019 г. - две зеленые облигации на сумму 750 и 250 миллионов соответственно. Выпуск зеленых облигаций направлен на инвестиции, посвященные возобновляемым источникам энергии и сокращению выбросов CO2, «это была успешная операция, и благодаря доходности 1-1,1% она остается одним из лучших предложений за последние 12 месяцев. Оценка рынка растет, особенно со стороны иностранных инвесторов: достаточно сказать, что они подписали более 50% наших облигаций», - заключил Феррарис. Кроме того, 70% новых инвестиций, предусмотренных в Стратегическом плане на 2018-2022 гг., которые составляют 5,3 млрд долларов США, будут устойчивыми. поскольку он направлен на устранение заторов и улучшение качества обслуживания вместе с экологическим и визуальным аспектом.

Дополнительные преимущества связаны с удалением устаревших линий, что позволяет повторно использовать землю: i километров воздушных линий электропередач в Италии снесено более тысячи с 2010 года. Против этих удалений только в 2017 г. Терна вернула 115 земель их владельцам. Эта политика является частью стратегии диалога с людьми, проживающими в местах, где будут построены новые линии электропередач. Вначале это согласование было установлено с государственными администрациями, но с 2015 года все более интенсивно проводятся встречи с гражданами, которые, таким образом, смогут быть проинформированы о плане уже на самом предварительном уровне, а затем помогут направить реализацию плана. инвестиции в ходе различных этапов.

Устойчивость снижается не только с экологической точки зрения, еще один шаг вперед был отмечен включением Terna – и это единственная электроэнергетическая компания в рейтинге – впервые в рамках индекса гендерного равенства Bloomberg, международного индекса, измеряющего деятельность компаний по вопросам гендерного равенства, а также качество и прозрачность их публичной отчетности. «Инвестирование в работников является основой устойчивости, и мы реализуем это с растущей приверженностью ответственности, которая использует программы социального обеспечения и заботы о людях, запущенные с 2017 года, которые позволили нам внедрить множество инициатив для удовлетворения нужд и нужд работников. и их семьи без дискриминации», — сказала Сильвия Маринари, руководитель отдела кадров, организации и общих вопросов электроэнергетической компании.

Обзор