Между итальянские зарегистрированные компании, в конце 2020 г. средний пакет акций первого акционера это коснулось 47,6%, немного уступив долгосрочным значениям (48,7% в 1998 г.), в то время как семьи они были основные референтные акционеры в 64% случаев. Цифры содержатся в отчете Consob 2022 о корпоративном управлении.
Анализ также показывает, что по сравнению с 2019 годом наблюдается некоторое снижение присутствия институциональных инвесторов среди соответствующих акционеров, против увеличения впервые за последнее десятилетие в присутствие итальянских институциональных инвесторов, которые владеют значительной долей в 18 листинговых компаниях.
Прогрессирующее снижение диффузии и интенсивности разделение собственности и контроля, со снижением заболеваемости по списку компаний, входящих в вертикальную группу.
Вместо этого увеличить распространение увеличенного голоса, предусмотренных на конец 2020 года в уставах 64 эмитентов, что составляет чуть более 17% от общей рыночной стоимости; акционеры получили повышенные права голоса в 40 компаниях.
Что касается совещания, в сезоне 2021 года крупнейшие листинговые компании зафиксировали участие акционеров в среднем равно 74,6%, что примерно на 5 процентных пунктов больше, чем в 2012 году (первый год исследования). Итальянские институциональные инвесторы посетили 95 встреч, что является самым высоким показателем с 2012 года.
В среднем, политика вознаграждения в силу были одобрены голосованием примерно двух третей акционерного капитала и почти 90% акционерного капитала, представленного на собрании. Что касается совещательного голоса по взносам, уплаченным за предыдущий год, то «за» проголосовали 66% акционерного капитала и 87,7% представленных на собрании.
Паоло Савона, номер один Consob, также подчеркивает, что два других признака изменений в управлении листинговыми компаниями также появляются из Отчета за 2022 год: увеличение «количества комитеты по устойчивому развитию в Совете директоров» и улучшение «навыки администраторов, как по устойчивости, так и по оцифровке/компьютеризации».
Кроме того, Савона напоминает, что Кодекс корпоративного управления ввел понятие «устойчивый успех”: таким образом, зарегистрированные на бирже компании обязаны «проиллюстрировать, как политика вознаграждения директоров способствует достижению долгосрочных интересов и устойчивости компании». Ясный принцип, — заключает президент Consob, — применение которого, однако, затруднено».
