С декрет закона н. 183 от 31 декабря 2020 г. продление установленных законодательными нормами сроков, связанных с чрезвычайной эпидемиологической ситуацией из-за Covid-19, предписано до даты ее прекращения и в любом случае не позднее 31 марта 2021 года. В связи с этим, срок был продлен для которых частные работодатели могут организовать смарт-работу для каждого трудового правоотношения даже при отсутствии индивидуальных соглашений, требуемых законом.
В частности:
- юридические обязательства, связанные с информацией о здоровье и безопасности при умной работе, выполняются в электронном виде, а также с использованием документации, размещенной на веб-сайте INAIL;
- Работодатели должны уведомить Министерство труда в электронном виде об именах работников и дате прекращения работы в гибком режиме, используя документацию, предоставленную тем же министерством.
Поскольку на сегодняшний день чрезвычайное эпидемиологическое положение в связи с Covid-19 объявлено до 31 января 2021 г., а в соответствии с законом от 27 ноября 2020 г. № 159 упомянутые выше положения об умной работе уже были продлены до 31 января 2021 г. и в любом случае до окончания чрезвычайного положения, работодатели должны будут обратить внимание на продолжение продления этих положений в свете возможного продолжения действия чрезвычайного положения.
Кроме того, положения Августовский указ на квантовую планку право на разумную работу во время карантина или приостановки очной педагогической деятельности, связанной с совместным проживанием детей в возрасте до 16 лет и детей Указ о прохладительных напитках что они позволяют работающим родителямпопеременно друг с другом осуществлять трудовую деятельность в интеллектуальном режиме работы, где это возможно, на весь или часть периода карантина ребенка сожитель, по распоряжению компетентного органа здравоохранения после контакта, произошедшего в школьных помещениях или при выполнении базовых или автомобильных спортивных мероприятий в специально отведенных помещениях, таких как спортивные залы, бассейны, спортивные центры, как государственные, так и частные, или в случае приостановления педагогической деятельности в присутствии совместно проживающего ребенка.
Кроме того, августовским указом установлено, что до 30 июня 2021 года работающие родители, работающие у частных работодателей, у которых есть ребенок в состоянии серьезной инвалидности, признанной в соответствии с законом 104/92, имеют право выполнять работу по гибкому графику. даже при отсутствии договора с работодательпри условии, что другой родитель также является работником и что трудовая деятельность не обязательно требует физического присутствия.
Наконец, связанные так называемым хрупким работникам, то есть те работники, которые наиболее подвержены риску заражения Covid-19, поскольку у них есть предшествующие патологии, как это определено циркулярами Министерства труда по согласованию с Дикастерией здравоохранения, 2021 Закон о бюджете продлено на период с 1 января по 28 февраля 2021 года применение положений об умной работе, предусмотренных указ Кура Италия, согласно которому эти работники обычно выполняют свою работу в гибком режиме также за счет использования другой работы, входящей в ту же профессиональную категорию или договорную классификациюили даже получить дистанционную выгоду от конкретных профессиональных учебных мероприятий.
Закон о бюджете на 2021 год также содержит продлен на период с 28 января по XNUMX февраля 2021 также расположение декрета Cura Italia что приравнивает периоды отсутствия на службе к госпитализации (с надбавкой в размере 60% оклада, если нет на иждивении членов семьи) для государственных и частных служащих, имеющих сертификат, выданный компетентными судебно-медицинскими органами удостоверяющих состояние риска, проистекающего из иммуносупрессии или исходов онкологических патологий или проведения сопутствующих жизнеспасающих терапий, в том числе работников, имеющих признание инвалидности с тяжелым оттенком.
