Существует соглашение об умной работе, графиках и правилах, которым должен следовать частный сектор. Соглашение было достигнуто во вторник в Министерстве труда между правительством и социальными партнерами - профсоюзами, с одной стороны, и ассоциациями работодателей, с другой, - которые присоединились к Национальному протоколу с руководящими принципами ведения коллективных переговоров об умной работе в частный сектор. Вот краткое изложение того, что предусматривает соглашение, которое после окончания чрезвычайного положения должно будет применяться с отдельными соглашениями. Предпосылка заключается в том, что на данный момент закон, регулирующий умную работу в Италии (№ 81 от 2017 г.), не претерпел изменений и что компании и работники будут поощрять соблюдение руководящих принципов, определенных в Протоколе.
ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ И СТИМУЛЫ
Важность протокола заключается в том, что он регулирует умную работу даже после окончания чрезвычайной ситуации Covid, продолжительность которой на данный момент никто не может предсказать. Таким образом, пока действует чрезвычайное положение, работа на дому устанавливается директивами правительства, но когда оно закончится, потребуются индивидуальные соглашения между компанией и работником, как указано в законе 81. И бизнес-ассоциации, и профсоюзы призывают к упрощение обязательных сообщений по индивидуальным соглашениям. Чтобы облегчить переговоры, профсоюзы и компании добиваются стимулов для тех компаний, которые заключат соглашения, направленные на соблюдение равных возможностей для мужчин и женщин и критериев экологической и социальной устойчивости.
С другой стороны, в государственном секторе, после директивы, изданной министром государственного управления Ренато Брунеттой, государственные администрации начали с 15 октября индивидуальные соглашения об умной работе независимо от чрезвычайного положения.
УМНАЯ РАБОТА И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Сотрудник, который соглашается на разумную рабочую деятельность, не будет иметь фиксированного ежедневного рабочего графика и сможет свободно организовывать свой день в соответствии с целями, которые он согласовал с компанией. С другой стороны, общее рабочее время остается установленным в коллективных трудовых договорах. Кроме того, работник может свободно выбирать место работы, но должен гарантировать «регулярное выполнение услуги в условиях безопасности и конфиденциальности».
Наконец, никакой сверхурочной работы: «в те дни, когда выполнение работы осуществляется в agile-режиме, сверхурочная работа, как правило, не может быть предусмотрена и разрешена», — прописано в протоколе. Если такая возможность прямо не предусмотрена национальными трудовыми договорами.
Право на отключение в любом случае гарантируется, и 11 часов отдыха между одной рабочей сменой и другой остаются неизменными, но способы, при которых гарантируется отключение, определяются по индивидуальному соглашению сторон. Протокол не содержит сведений о талонах на питание или о разделении расходов между компанией и работником в отношении рабочего места.
УМНОЕ РАБОЧЕЕ И РАБОЧЕЕ ОБОРУДОВАНИЕ
На каком компьютере вы будете работать дома и кто будет платить за необходимое оборудование? Закон 81 оставляет за индивидуальным соглашением установить, принадлежат ли ПК и оборудование работнику или нет. Протокол напоминает о том, что компания обычно предоставляет рабочие инструменты, но затем оставляет все двери открытыми и не исключает возможности того, что сотрудник может также использовать свой собственный компьютер, принтер и т. д.
В случае с государственной администрацией дело обстоит иначе: директива Brunetta фактически установила, что умная работа на дому может выполняться только с помощью инструментов, предоставленных PA.
SMART WORK, КОММЕНТАРИИ
«Наконец-то хороший день для производственных отношений, не только конструктивных, но и устремленных в будущее. Очень важно, - говорит генеральный секретарь Sim Cisl Роберто Беналья, - поставить цели, связанные с правом на отключение, с обучением и ростом людей в рамках все более ответственной работы; к справедливому обращению, включая социальное обеспечение, с вопросами конфиденциальности и безопасности на работе. Ссылка на отсутствие четкого рабочего графика и автономность выполнения услуги по заранее установленным целям, которые отныне характеризуют умную работу, является абсолютно революционной для Fim Cisl".
«Протокол является доказательством того, что, когда социальные партнеры играют свою роль, а правительство дает возможность построить синтез, результаты достигаются быстро и без ненужных споров, — говорит вице-президент Confindustria Маурицио Стирпе. Я надеюсь, что это будет повторяемый опыт». Таня Скакетти из CGIL говорит о «положительной подписке», как и Тициана Бокки из Uil. Для лидера Cisl Луиджи Сбарры это соглашение является «поворотным моментом» для организационных моделей работы. Удовлетворение также выразили Министр труда Андреа Орландо исполнявший обязанности директора картеля.
CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb среди рабочих союзов присоединились к Протоколу Министерства труда. Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Альянс кооперативов, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi и Confetra подписали соглашение для работодателей.
